嬉しいことですね。
仲間が社会貢献、サービスを受ける側の方もいますし、それがサービスを提供する側にもなれる。
どうか幸せで勤務できていると信じています。
ですが、中には世間体を気にし配慮のなくただ雇うのみの会社もあります。
ですが来月、4月からはそうはいきません。
配慮は努力義務から法律で義務化に変更になります。
私も多々配慮がない会社がありました。
本当に、働くことが大変な身で就活も健常者と異なります。
健常者も就活は大変ですよね。
その倍大変と思ってください。
そのあと、環境の変化で大変です。
その中で、密なコミュニケーションを取らないで簡単に内定をし、配慮事項も確認しないで、合わなかったら退職するしかない
ハラスメントにも遭いやすい。
自己肯定感も低くなり、転職活動も不安になる。
求人も職種により少ないです。
インターンも義務化してほしいですね。
そして、その中で配慮事項を時間をかけてする、そしていざ勤務する際にお互いに楽だと思うのですが。
そして障害者雇用率も上がるということで、会社内にジョブコーチ等福祉スタッフの配置も義務化してほしいです。
中には社内にひとりの障害者ということも多々あります。
私は心細いです。
複数病気を抱えているので、それに対しての偏見もあります。
コミュニケーションの取り方もわからない仲間もいます。
こちら側もそうです。
そんな中、間に入り、環境に慣れるように配慮してくれたりしてくださると、味方になってくださるとどれだけ心強いか。
これからの社会の課題です。
福利厚生の充実もそうです。
政治家、裏金使っている場合ではないですよ。