ちょこちょこと、攻撃は続いてきたけれど、
また本社にいる上司から、攻撃のメールが送られてきた。
業務改善命令？です。
改善がどこまで進んだかって事と、
この仕事は、私じゃなくって他の人にって内容なんだけれどね～
そもそも、改善がどこまで進んだか？って聞かれた時点で「？」が出てしまう。
前に、北海道の売上げを伸ばすためにはどうしたらいいのか、
２人で考えて案を出してって言われていましたが、
もう半年以上も前だし、提出した後も何も言ってこなかったので、
どう動いていいのやら……
とにかくいままで通りにしていたのですが、
う～ん、あの案を実行しろってことだったのかな？
上司はきっと、自分がこう思ったら他人もそう思って動くと思っているタイプなのね。
言ってもらわないと分からないよね。
今回のリストラ攻撃は、 どうやって回避するか……
一般的なリストラ攻撃って、
今している仕事をなくし、
仕事をやっていない事を責め、
何ができるか言わせ、
それを全否定する。
そして、どうするかを聞き、
ある程度精神的に追い込んで、
自分から辞めると言うまで、ちくちくネチネチと攻撃を繰り返す。
……なんだけれどね。
まぁ、とりあえず、去年も今頃に攻撃はあった。
今年も本社の会議で、そんな話題が出る時期になったって事でしょうか。
これをうまい事やりすごせば、９月までは安泰って事ね。
と、言うわけで、営業と相談をして即答を避け、
「考えます」「考えてみます」と、
できるだけうやむやにして、時間を稼ぐ作戦でいくことにしました。
これで通じるかどうか……
なんか、ここ２年間ほど攻撃が続いているので、
今更……
クビになる覚悟もできているので、結構平気です。
愛社精神も枯渇して、
なんの期待も会社にしていませんからね～
向こうもそうだろうから、お互い様ね。
さぁ、もう少しこの会社にいられるのか、
いよいよいられなくなってクビになるのか、どうなんでしょうね～
また先延ばしにできるといいけれどね。
とりあえず、風邪が治って元気になってからの話しで良かったです。