まだまだ日本は男性社会だからと女性の活躍をアピールする安倍政権、改めて活躍をアピールするのは馬鹿馬鹿しいと思う。
別に女性蔑視をする訳では無い、男性・女性関係なく、実力があり信頼されていれば適材適所でチャンスはあるはずだ。
いつだったか、ある程度責任のある立場の女性が育児休暇を取って、敗者に復帰する時同じ地位と給料を求める裁判を起こしたそうだ。
気持ちはわかるが無理な相談だ、１・２カ月なら代理も出来もいいが、半年。１年となると、責任を明確化出来なくなる。
逆に皆さんが顧客の場合、いつまでも責任者のいない会社と取引したいでしょうか、勿論育児休暇後に復活出来るようにするのは良い事だが、地位の保証は論外だと思う。
今の時代は永久雇用の時代では無いのだし、言い方は失礼だが、結婚しても腹をくくって働いてくれる女性など少ない、勿論近年の男性にもそのような覚悟を持つ男性も少ないのだが。
我儘で適当、マニュアル以外の事はやらない、そんな男女が増えている、逆にその場で突然の出来事に対応出来ずに他人に任せてしまう。
そんな社員は男女問わず復活されても、企業側は困るだけで、逆にその間必死で頑張るような人には、地位を与えて頑張りにこたえたいと思うのが雇用側だと思う。
雇用側だって仕事ぶりを見ている、に小さな会社ほどよく見える物です、うちはバイトにはボーナスは無いが、寸志と言う形で手当てを出す。
１～５万円の間でですがね、当然私と友人の査定で長い人ほど高い訳では無い、当然下がる事もあります、それが気に入らなければやめて貰って結構だと思っている。
それで頑張る人だけ、２年目からは４月に決算手当を払う、まあ金額はその年によって違うのだが、バイトさんも含めて働いてくれる人が頑張るから、会社も儲かるのだから。