今年の4月より、タイ国にて全国一斉に最低賃金の値上げがあります。
結構な痛手でｗ
その額なんと
４０％UP(地区による)
例えば日本で時給800円だとします。
2012年4月から1120円になります。。。(+_+)
例えば最低賃金が20万円だとします。
2012年4月から28万円∑ヾ(￣0￣;ﾉ
最低賃金なので、本来なら新規採用の人だけに当てはまるのですが、
新規の人間が2～3年頑張って貰えるようになった給料を抜かす可能性もあり、反発が起きます。
んで、今いる従業員も賃上げをしないといけなくなる。。
単純に労働者側は嬉しい悲鳴ですが、経営者側は大変。。
そのしわ寄せを品物の単価に乗せて販売するでしょう。
そうすると物価が上がり、インフレになります。
結局、給料上がっても物の値段上がれば給料上がって無いのも一緒なんですが…
雇用も制限かけてオートメーション化に走るでしょう。
どっちが得なのか(-"-)