この前の水曜、ウチの姉さんが珍しく休んだんです。
マネージャー宛に電話が入ったんだけどマネージャーが対応中だったので事務所で本人からの伝言を預かり、私に伝言が回ってきたんだけど、しばらくしたらマネージャーが慌てて走って来て
『今日、〇〇さん休みです💦』
と言うので体調不良か聞いたら違うと。
あぁ〜、こっち(メンタル)ねぇ~…ってすぐわかった😮💨
マネージャーもレジ締めの時など本人からいろいろ話を聞かされていてお困りの様子。
一応、覚悟の上で我々がイヤで配置転換を希望してるのかマネージャーに確認したら、それではなくて7時間勤務の中で私が退勤した後の1時間(私と彼女は1時間の時差出勤)が何もすることがなく時間の無駄だと。確かに、私が退勤する時いつも
『あと1時間…』
と言うんですわ。
特段引き継ぎもないし、客注品の受け取りも私達が確実にいる10時から17時でお願いしていて、それ以降の時間帯を希望された時はサービスカウンターでの受け取りを案内して客注品もサービスカウンターに持っていっちゃうからさほど影響もない。
早出出勤に変えたいなら言ってくれればいいのに😮💨
それとも本館に戻りたいのか🤔
ただ、私と同じくお膝が悪くて彼女は数年前に左膝の手術をしてるから立ちっぱなしでの勤務は厳しく、本館に戻るならまたショートパートに戻るしかない。おまけに自分が戻りたいラインには自分が嫌いなパートさんがいるから戻れない。
だったらリフォームにいく?となるんだけど、リフォームはわからないからいきたくない。久々にワガママ発動してるようです。これまでに何度も辞めたり戻ったりしているらしく、オープンからいる人達の中では【また始まった】状態🫣
マネージャーもその辺は聞いていたらしく困って相談に来たのですが、直接本人がマネージャーに相談したのであれば、二人の間で話し合ってくださいとお願いしました。ただ、いろんな意味で彼女が本館にいくのは厳しいのはわかっていたので、彼女を早出にして私の出勤時間を後ろに持ってくるのは可能だとはマネージャーに伝えましたけど🤗
そこでマネージャーに聞いたんです。
仮に私が遅出になった場合、彼女が休みの日は私が出勤するまでの1時間、初期対応してくれるのか?…と。
返ってきた答えは
それは無理💦
あんた、それでもマネージャーか?…と思いましたね😮💨
今までのマネージャーはやってくれたけどな〜😓ほんっっっと、自分の事しか考えてない💢
さぁ、姉さんとの話し合いはまとまるのかな?🫣