FBに少し前に書いたのですが、大きなプロジェクトに向けて、大きな一歩を踏み出してます。
それに伴い業務が回らなくなりてんてこまい
一日二部制で働いております。。。
とはいえそんなこと長く続けられないので(すでに寝不足で週末に毎度ばたんきゅーだし)
平行して、増員する方向で動いてます。
というわけで、連日派遣さんの経歴書を拝見しておるのですが。。。
ま 経歴書じゃわからんね
明らかにこちらが求める経験をしてないとかいう場合はわかりますが、そもそも
条件を提示して募集をかけているので、だいたいみんな似たり寄ったり。。。
でもねー、正直スキルは二の次なのです。
パートナーとして一番大切なのは、
「コミュニケーション力」と「問題解決能力」
これに尽きます。
話が通じない、報告・連絡・相談が無いもしくは遅い、
困ったことがあったらフリーズする
だと、いくらスキルや経験があっても、どうにもならないのよ
。
でもこれって、会社だけの話じゃないよねー。
そして、これは当然経歴書じゃわからないのです。
会ってみないと。。。
というわけで、来週以降面談の日々になりそう。
いい人いないかなぁ。
それに伴い業務が回らなくなりてんてこまい

一日二部制で働いております。。。
とはいえそんなこと長く続けられないので(すでに寝不足で週末に毎度ばたんきゅーだし)
平行して、増員する方向で動いてます。
というわけで、連日派遣さんの経歴書を拝見しておるのですが。。。
ま 経歴書じゃわからんね
明らかにこちらが求める経験をしてないとかいう場合はわかりますが、そもそも
条件を提示して募集をかけているので、だいたいみんな似たり寄ったり。。。
でもねー、正直スキルは二の次なのです。
パートナーとして一番大切なのは、
「コミュニケーション力」と「問題解決能力」
これに尽きます。
話が通じない、報告・連絡・相談が無いもしくは遅い、
困ったことがあったらフリーズする
だと、いくらスキルや経験があっても、どうにもならないのよ

でもこれって、会社だけの話じゃないよねー。
そして、これは当然経歴書じゃわからないのです。
会ってみないと。。。
というわけで、来週以降面談の日々になりそう。
いい人いないかなぁ。