最近ニュースでも少し話題になっている
【6末契約満了四半期決算に伴い
派遣社員の囲い止め問題】
（と、言っても派遣社員でないと
あまり気にはならないと思いますが…）
とぉとぉ、
私にも来ました
6月1日月曜日
派遣会社からとくに更新連絡来ず
とりあえず、会社へ行く。
午前中に社員さんからいきなり
有給休暇の残日数を聞かれる私。
「うん？？
なぜ今それ聞く？？」
悶々としながらお昼休み。
スマホでいつもは見ない
メールチエックをしたところ
5/31 22：56
派遣会社営業の方より受信
---------------------------中略--------------------------
●●さんの方針転換により
もも様のご就業中のポジションについて
6月末を以て配置がなくなることになりました。
---------------------------------------------------------
だって
まあ、確かに30日前に通知しているので
問題ないわね。
不当解雇にはならないわな。
でもさ、
これってもっと前にわかっていハズだよね？
もう少し早く言ってくれてもよくないですか？
まあ、私の仕事の契約満了なんて
他人にはどうでもいい話なんだろうね。
なぜなら、
社員さんは5月中旬くらいに
いきなり
社:「私の仕事も徐々に
覚えなければ」
とか言って来たので、
も:「うん？？」
と思っていました。
匂わせかしら？？
その時は
も:「これから、
引継ぎしたほうがいいですか？」
と聞いたら
社:「まだいいんだけど…」
って言ってたんだけどね。
これ匂わせだったのかしら？
午前中の
有給休暇の残数確認って
私があと、どれくらい会社に来れるか
の確認だったんだね。
〜続く〜