先日、研修講師をしていた時の話。
とある受講生が終わり際に話しかけてきた
内容です。
「お盆の帰省を控えてくださいと言いながら、
GO TOキャンペーンを実施して旅行に行き
ましょうと言っている。政治家って頭悪いね」
ちょっと柔らかい表現に変えてありますが、
発言内容は伝わっていると思います。
さて、こんなことを話しかけられたら、あな
たならどうしますか？
色々パターンが考えられますね。
「そうだよねぇ～本当に政治家ってバカだわ」
といってその場を盛り上げる。
「ははは！そうだよねぇ～」
といって、はぐらかす？？
「お前って思考が狭いね。今だからだよ！」
といって対決モードに突入する。
意外とやってしまいそうな対応です。
ここで考えて欲しいのは、自社の社員がこんな
話で盛り上がったとするなら、要注意です。
やっぱり思考力が落ちていることが考えられる
し、情報を疑う事をしなくなっているのか等、
色々な弊害が考えられるのです。
そんな場合は、是非思考力を高める育成を始め
て欲しいです。
なぜ、今帰省は控えるのか？
なぜ、今GoToなのか・・・
なぜ、相反するものを同時に勧めようとしてい
るのか？
答えには正解がないかもわかりませんが、この
考えることが重要です。それによって他社理解
が進み、社内の人間関係が整ってくるのです。
考えずに発する言葉って、本人の固定観念に
影響を受けていて、表面的な反発のようなもの
なのです。
そして、そのような発言が多い方は、必ず職場
内で立ち位置が無くなっていきますし、退職を
する確率も高くなります。
表面的な批判は、人間関係上毒なんですよ。
何度も言いますが、そのような状態が職場に観
られるなら、あなたが人を育てていない証拠だ
と感じます。
早急に対策をしましょう。
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社内に隠れたヒューマンエラーを
無くす３つのポイント
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文責：野呂 康之
パワハラ退職防止請負人