よく聞かれます。「コネ入社って本当にありますか？」って。
ありますよ。ありますよ。大有りです。
東証一部上場のあるメーカーは、すでに「コネ内定」をだしています。
「コネって不公平」「不平等」「差別」なんていう学生がいますが、
「こいつ何アホなこといってるの？」と思ってしまう私です。
企業は民間企業です。
企業の採用に関して「不公平」「不平等」「差別」の言葉を使うこと自体、
ナンセンス。
企業は、求人に関して、とりたい人材を採用すればいいのです。
・・・（注）障害者に関しては法律で定められていますのであてはまりません。
東大出身者ばかり採用してもいいのです。
大卒自体を採用しなくてもいいのです。
「僕は３流大学だから、一流企業がとってくれない。大学間差別だ！」
と騒ぐ学生がいる。そういっている君こそ、企業を「一流企業」などと「差別」していませんか？
「差別」をしてはいけないのは、「公務員」の採用のみ。
大学学閥、偏差値偏重採用をしている企業に就職したければ
そういう大学を卒業すればいいのですよ。
えっ？今からじゃ遅いって？
東大とかを出ていなければどうすればいいかを考えればいいのです。
でも、私は、
東大等学閥企業に入る術を教えるのではないのであしからず。
学生時代には気づかない「企業に関することを多くのこと」をお教えいたします。
企業にはいってからでも、社会人として恥ずかしくない人材を育成していきます。
・・・一流といわれている大学を出ていても企業では使いものにならない人間は腐るほどいます。
えっ？私の学歴コンプレックスから内発しているって？
そんなこと全くありませんね。
そうだったら、自分で会社なんてしません。
仕事に学歴なんて関係ないんですよ。