社員の手が足りないので、
フルタイムのパートさんに社員と同じ権限を与えるらしい。
もちろん手数が増えれば助かる。
けれど…。
フルさんに仕事を教えてもらった時、
「何故この作業をしているの？」と聞くと、
「知らないです、教えてもらった通りにやっているだけなので」と
返答されることがしばしば。
任せて大丈夫だろうか？という不安と。
社員と同じ権限を与えるということは、
その作業の最終責任を負わせることになる。
それは負担が大きいのでは？という心配がある。
今日、唯一60歳を超えてるフルさんから話があった。
「権限のことを聞いたけれど、
私には無理だから今後のことを考えています」と。
そう…私もこの人のことを1番心配していた。
人柄はとても良く、以前は仕事ぶりも抜群だったベテランさん。
ただ最近は、新しい業務はなかなか覚えられない傾向にある。
現段階ではもう、権限を持って仕事を続けるか、退職するかの2択しかない。
負担に耐えられないと上に訴えても、
それなら今まで通りで…という展開はありえない会社だから。
この人がいなくなれば、係にとってとても痛手になる。
それなのに、だ。
他のフルさんの手前、許されないというのもあるだろうけど。
そんな話をしていたら、ふとフルさんが
「60歳になった時にマイモさんからもらったカード、
ケースに入れて花と一緒に飾っているんです」と言った。
以前、還暦のお祝いとして、
赤系の花のハーバリウムとバウムクーヘンを贈り、
それに添えたカードのことだ。
フルさんの人柄と仕事ぶりに対して、称賛と感謝の言葉を書いたもの。
「それを見ていつも励みにしているんです。
娘からも“お母さんの元気の素だね”って言われてるんですよ。」
そんな風にしてくれているなんて思ってもみなかったから、嬉しかった。
それと同時に申し訳なかった。
今年になってから次々に新しい仕事が始まり、
フルさんが初歩的なことを間違えたり
何度説明しても覚えていなかったりで
イライラしてかなり厳しい口調で注意することもあった。
育休から復帰した後輩と最近話した時、
「5月に復帰した時、あのフルさんの顔やばかったですもんね。
最近は表情が明るくなってきましたけど。」
そんなに追い詰められた表情をしていたなんて、
私は気付いてもいなかった。
そんな私の言葉を、励みにしてくれていたなんて。
いつも自分のことに精一杯で、
時に配慮を欠いてしまう、私なんかの。
退職して欲しくない。
定年まで働き続けて欲しい。
でも権限を持って仕事をするには、精神的負担が大きすぎる。
と後輩が言う。その通りだと思う。
他の選択肢は許されないんだろうか。