あと1週間とちょっとで産休だ…
前回は無駄にしてしまった有給を今回は絶対に無駄にしないと思って情報収集したら、知ってる人は知ってるもので、有給が余ってしまっても産休後の育休の前に有給を入れて使い果たしてから育休にすると有給を入れた期間は給料が出てその後育休に入れるとのことで…
1人目の産休入りの時は20日無駄にしたから
それ知ってる上司だったら1ヶ月分の給料出たってことだよね。
上司次第で1ヶ月分の給料捨てることになるって
法的にあっていいんだろうか。
管理者研修ってそういう制度的なところもちゃんとしてほしくない？
上司次第で誰かは損して誰かは得するとか
上司だって知らないだけで意地悪でやったわけじゃないのに、後から社員がそんなことできるって知ったら、教えてくれない会社にも知らなかった上司にもすごくなんというか…理不尽というか、大袈裟に言うと一生モヤモヤするよね。
で、今回は後輩が教えてくれたから
私も絶対無駄にしないぞと思って
既にだいぶ消化したけど残り9日は
産休と育休の間に入れてもらって
半月分の給料が貰えるようにした。
前回1ヶ月分て言ったら手取り17万くらいよ。
ちょうど住民税それくらいだからそれあったらすごく助かったのにな。
前の上司に会ったら絶対言ってやるんだ。
お前が知らないせいで私は損したぞって。
二度とこんな人を出すんじゃないよって。
ほんと、無知は罪ね。
情報収集大事だけど、1人目の時は周りにもいなかったし、誰が何してるかも分からんし、2人目の産休前に分かって良かった。
今回は心穏やかに産休を取れそう。
よし、午後も頑張ろう。