昨日のブログ
で、相原勇さんと対談したと書いたけど、記録がてらもう少し詳しく。。。
今回の対談の一番の目的はもちろん企業PRだけど、ニューヨークで生活されている相原勇さんに文化の違いについても必ず聞こうと思っていた
ウチのサービスは、美容師個人を応援する『PASET
』というサイトを多くの人に使って貰って、美容師さんはもちろんのこと、お客様も喜ばせたいというもの
だけど、実は会社としてのコンセプトはもっとデカい
それは、個人の働き方にイノベーションを起こすこと
PASETを皮切りに、最終的には日本中の働く人を元気に楽しくさせてあげたいというのが会社としての大きな野望です
働く個人が元気になれば、その人を雇っている企業も元気になると信じている
というような話を相原さんに熱く語っていたところ、大きなヒントというか励みになる事を何気なく言われた
「欧米はチップ制度があるから、みんな嬉しくなれるし頑張れるんだよね～」
それじゃん
日本は長らく、終身雇用や愛社精神といった文化があって、お客様より会社から評価されることが喜びになっていた
でも今は・・・そんなものどっかにいっちゃいました
ならば、チップ制度が導入出来ない日本においても、頑張っている人がお客様から直接評価して貰える仕組みがあってしかるべき
PASETが目指すところはそこです
-------------------
美容師を応援するサイト 『PASET
』を運営しています