会社経営で 何より大事なのは 人材だと
常日頃思っている
どうしても 女性中心の会社（もっかメンズ一人＾＾）なので
結婚、出産、育児、介護、転勤（だんな様の）で
弊社を離職した女性の数は、、、、、もう、 両手で数えても
数え切れないほど。。。。。。
それには理解があるつもりですが、
このつど そんなリスクも 少し助けていただこうと
ジョブカード制度
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/dl/jobcard13b.pdf
こちらを 利用させていただこうと
週明け、今日、ほぼ一日、これに 費やしていた・・・・
幸い、地元の商工会議所の方が 協力してくださり
弊社における職業訓練カリキュラムも
おおまか作成してくだっていて
うまく 助成金をいただきながら 人材育成できればなぁ～と
心からそう思う
政権が変わり、そして今後も どうなるかわからないので
この制度が あるうちに 少しでも 助けていただけると
零細企業としては助かるし
なにより このカリキュラム作成にあたり
私の中で 弊社の仕事の流れと 人の動きが整理できて
弊社の仕事の仕分けが できたのは いうまでもない。。。。
品質＝人質
（本物の品物は それを作る人の質で決まる）
なんといっても 人材は 財産です！
確かに手間はかかるけど さまざまな制度、
人材育成のために 少しでも余裕を持った時間と そしてコスト削減ができるならば
利用すべきでしょう＾＾
ジョブカード制度に 乾杯ぃ～～～♪
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