2017.08.26に元気な女の子を
出産しました、ぱるです
ワンオペ育児3日目ですが、特に何の問題もなく楽しんでおります
夜ご飯もテキトーでいいし、意外とワンオペのが楽かも。。笑
夜ご飯もテキトーでいいし、意外とワンオペのが楽かも。。笑と思ったらお風呂後からギャン泣きwww
そろそろ腕が死にそうです
コウノドリ、見ててつらかったぁ
新生児の頃、両親の協力があっても寝不足で気が狂いそうな日もあったもんなあ
子育てを美化しすぎってそのとおりだなあと思います
さて、3日前になりますが、元の派遣先の職場へ挨拶に行ってきました
ちょっとしたイベントがあり、元同僚から来れるなら遊びにおいでーと言ってもらったので、娘ちゃん、ちょっと遠出にチャレンジ
まだ2ヶ月になる直前だったので難しいかなと思いましたが、母子訪問の時に保健師さんに相談したところ、人混みに行くわけではないし、短時間なら大丈夫と言ってもらえたので
出発直前におっぱいをあげて、抱っこ紐で駅まで徒歩で台風が去った翌日で、天気も良く気持ちの良い気温でした
ただ、風が冷たいので、ミトンと靴下と帽子をしていきました。
台風が去った翌日で、天気も良く気持ちの良い気温でしたただ、風が冷たいので、ミトンと靴下と帽子をしていきました。娘ちゃん、電車でも着いてからもずーーっとお利口さんでした
みんなに抱っこしてもらって機嫌良くにこにこ
みんなに抱っこしてもらって機嫌良くにこにこ途中、会議室を借りて授乳もさせてもらい、お昼ご飯もみんなと食べれました
同僚たちに娘ちゃんを預かってもらい、10分ほど上司と復帰の相談。
とてもありがたいことに、是非復帰してほしいし、勤務日数や時間は私の希望に合わせるとまで言ってもらえました
しかも、異動前に勤めていたほうの職場だと家から徒歩10分で行けるので、そっちでポストを用意してくれるとのこと
正直、娘ちゃんが可愛すぎてこのまま育休延長しちゃおうかなと思っていましたが、ここまで条件良くしてくれて理解のある職場はないと思うので迷ってます
保育園の申し込みも迫っているのですが、、いきなりフルで働くのは不安で
契約上はフルだけど実際は時短にすることも可能ですが、手取りが減るし保育園代もかかる。
育休手当のほうが多くなるんですよね
そこで、今ちょっと考えているのが、育休を継続しながら週1〜2でお手伝い程度に働くのはどうかな…と
派遣元に確認したところ、月10日以内もしくは80時間以内であれば育休中でも就業可能とのこと！
一時保育さえ利用できれば、育休手当をもらいつつ元の派遣先とつながっていられて、しかも少しお給料ももらえる（手当＋給料は、休業前の給料の8割までが上限）
（手当＋給料は、休業前の給料の8割までが上限）週1〜2なら、家事との両立もできそうだし娘ちゃんとの時間もたくさんある。
ありがたいことに派遣先からは週1でも良いと言ってもらえているので、そういうパターンもありかなあと思い始めました
さっそく一時保育について、近場の保育園に問い合わせしようと思います。
実は今日も保育園見学に行ってきまして、すごく良さそうな保育園でしたが、そこは一時保育は1歳3ヶ月からなんですよね
人気の保育園なので、0歳じゃないと入れないだろうなあ
保育園の申請、締め切りが迫っているので焦っています
育休取りながら短時間だけ勤務してるって人いないかなあ。。
もう少し悩みます
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