厚生労働省によると、
『平成２０年４月から平成２１年３月までの１年間に、全国の労働基準監督署が割増賃金の支払について労働基準法違反として是正を指導した事案のうち、１企業当たり１００万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況』は、
是正企業数・・・１，５５３企業 （ 前年度比１７５企業減 ）
是正金額・・・１９６億１，３５１万円 （ 前年度比約７６億円減 ）
対象労働者数・・・１８０，７３０人 （ 前年度比１，１８７人増 ）
企業数が減少してますが、対象労働者数が増加しています。
最も重要なのは、厚生労働省の次のコメントです。
「労働者やその家族の方などから、各労働局、労働基準監督署に対して長時間労働、賃金不払残業に関する相談が多数寄せられており、これらに対して重点的に監督指導を実施し、是正させた結果を取りまとめたものである」
ネガティブに考える必要はありません。
法令順守を経営改善（生産性向上）のためのきっかけにすると考えてはいかがでしょうか。
従業員と向き合い、理解し合いながら労務管理を進めれば良いのです。
少しずつ改善していきましょう。