（読売新聞系列さんの報道）
外食チェーン大手のすかいらーくが、ファミリーレストランの店長ら約２８００人に、６月から残業代の支払いを始めたそうです。
記事は次のように続きます。
『管理職の店長らがサービス残業を強いられる「名ばかり管理職」問題を解消するもので、他の外食チェーンが追随する可能性もある。すかいらーくは、店長らから管理職の肩書を外し、月４０時間を上回る残業に対して給与とは別に、残業代の支払いを始めた。人件費の追加負担は年１億円程度とみられる。』
少し前に、ある業界団体でミニセミナーをさせていただいた内容の一部が、まさにこれでした。
マスコミはブームを追うというか、キャッチフレーズを求めるので・・・すぐに「名ばかり管理職」問題と表現しますが、話がここで止まると労務管理上は50点です。
金銭上の問題は残業代（割増賃金）だけなのか？
単に人件費だけの問題なのか？
労務管理上、その先に何を見るべきなのか？
ここまで考えると、今度は光が差すのです。
ずいぶん昔の大河ドラマ「利家とまつ」でよく出たセリフがあります。
一寸先は光
当事務所は改革のお手伝いができます(^-^)/