日経新聞でJパワーの取り組みが紹介されています。
部長クラスの評価基準に、『部下の労働時間短縮』を加えたそうです。
『ワークライフバランス』実現に向けた取り組みと書いていますが、労務管理から見ると『業務量や責任の配分を見直す』ことにつながる効果を期待できます。
（Jパワーさんがどうかは存じませんが）
過日ある大手メーカーの幹部の人とお話した際に、こんなことを仰っていました。
「労務の重要性が増しているのは理解できる。でも管理職の負担が重くなりすぎて・・・」
管理職への配慮も同時に必要ですね。