上場企業の精密機器メーカーの従業員。
コンプライアンス通報窓口に上司に関する告発をしたら配置転換などの制裁を受けたとして、東京弁護士会に人権救済を申し立てるそうです。
通報者に関する秘密保持も守られなかったみたいです。
（以上は報道を抜粋したもので、真偽は確認していません）
このニュースがネット上に溢れています。
社名も出ていて、イメージダウンは必至です。
社員の会社への不信感など、社内での化学反応も起きるでしょう。
人事労務にかかる処理を誤ると大きなダメージを会社は受けますね。
顧問先からご相談を受ける際には、常にこれを念頭に置きます。
裁判官ではないから、策や処理自体の良し悪しを批評するのが仕事ではありません。
『それらが必要以上の悪影響を及ぼさないように』、『より良い効果を得られるように』・・・このスタンスを基本とします。