予見と労務管理

過労死、過労自殺に関する興味深い判決がいくつか出ました。

どちらもポイントは『（会社側が）予見できたか』、『（会社側の）配慮の有無』です。

原因が持病である場合は、それを増悪させない配慮という感じです。

これらについて、私は以前から各方面で問題提起をしてきました。

火を消す作業から、火種を管理する仕組みに重点を移すべきです。

結果、それが生産性を高めるのではないでしょうか。