Ｈ自動車が、八王子労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたようです。
減産などの影響により工場の操業を数日間停止した際、期間従業員に支払うべき休業手当を支払っていなかったとのこと。
労基法26条
『使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては （中略） その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない』
休業手当は実務上、頭の痛い問題です。
Ｈ自動車も当然分かっていたはずです。
労働契約をどうするか・・・にかかっている側面があって、結果論としては工夫の余地はあるのです。
一般的にはここまで考えて契約をしていない（できない）ことが多いから、同様の問題が多発するかも知れませんね。
ちなみに、平均賃金には通勤手当なども含まれます。
ご注意を。