役所に事務処理の進捗状況を確認。
あまりに処理が遅く、心配になったもので。
丁寧な対応をして下さってありがとうございます。
一生懸命やっているのに、そこは人手不足なんですね。
公務員は配置に問題があるのでは。
人材配置の見直しは経営改革の有力な手段であって、立派なリストラクチャリングです。
公務員といえども従来の枠にとらわれずに、果敢に労働力移動をしては？
ご苦労もあるでしょうが、大胆な移動（異動）は縦割りを打破するきっかけになるかもしれません。
雇用維持の効果もありますし。
法令や労組との関係など、いくつか課題があるのかな。
う～ん・・・ここまで考えて、民間企業にも同様の問題があることに思い至りました。