＜日本経済新聞さんの記事 平成18年6月12日朝刊＞
従業員の子育て支援を推進することは、優秀な人材の確保に有効との企業回答が9割近くに達した。
コスト増加よりも、優秀な人材の確保や生産性の向上に資するとの考え方が
広がってきたようですね。
在宅勤務制度なども脚光を浴び始めています。
子育て支援以外にも優秀な人材の確保に役立つ施策は多数あります。
大切なのは、地道に人事労務制度の改善を進めることではないでしょうか。
勇気をもって人事労務制度の変革に挑む会社さんと取り組むのは、大変では
ありますが、やりがいのある仕事です。
～人事部のパートナーは縁の下で活動中～
社会保険労務士 越山優