わたしたちが掲げるチームワークデザインにおいて
採用活動も社内広報も営業もすべて
「教育事業である」
そう捉えています。
パークスターズは、メディア戦略チームが運輸トラック業界の最大手 いすゞ自動車近畿（株）さまの採用メディア構築戦略をお手伝いしています。
業界のリーディングカンパニーだからこそ、
One to One コミュニケーションデザインをメディア戦略にも取り入れていらっしゃいます。
「採用」を「人材育成活動」としてもう一度捉え直してみること。
短期的なマッチングだけを求めるより、担当者自らが
「会社を代表して」仕事の価値観・考え方・育成内容を
理解してもらう努力を発信していくこと。
ここにこだわって進めています。
そしてWEB上でも、育成する側＝採用担当者が、
顔の見える丁寧なオリエンテーションとプレゼンテーションを
コンテンツ化して発信されています。
はこぶをささえる
〜いすゞ近畿リクルーティングサイト〜
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～カスタマーサポートスタッフより～
仕事をする、働くとは。
先輩社員の声に響きました。
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FAX 050-3488-7968
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チームワークデザイン集団「パークスターズ」は
チームや会社を、がまんして働く(ワーク)な場所から、
人が輝く(パーク)な場所に変えていきます。
～チームワークデザインとは？～
わたしたちは、４つのデザインソリューションを
個人・企業・地域に提供しています。
P： performance（効果性と生産性を高めるチームデザイン）
A： association（成長力のある人材育成・地域のデザイン）
R： re-work（活力と健康度の高い幸せな働き方・職場デザイン）
K： knot social（社会との関係性を深めるマーケティングデザイン）
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