これから、援軍大阪にとってとても大事なお話をしますので、リーダー、サブリーダーの方は特に注力してお聞き逃しないように聞いて下さい。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★
話の大筋を先にお伝えしますと、
①各店のサブリーダーを6人まで増やしてください(現在サブリーダーが6人の所は別)
②各店の長老を4人まで増やして下さい。
③これからも援軍大阪グループのクランを増やしていきます。ブックマークに保存できるクラン数は最大9クランまで保存できますので、援軍大阪は最大8クランまで増やしていこうと思っております。
④各店のサブリーダーの中からリーダーが選出した任意のサブリーダーがこれからの援軍大阪のクランのリーダーになってもらいます。
⑤④の特例として、「自分でクランのリーダーになりたい」という方はパパンダに相談してみて下さい。(自分の言葉で、自発的にリーダーにと思う方のみ考慮します)
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長文になりますが、①から⑤の説明をブログとロビの両方でいたしますので、お付き合いください。
①各店のサブリーダーを6人まで増やしてください。について。
各店のサブリーダーを６人に増やしていただきたい本意をご説明すると、狙いは二つあります。
①サブリーダーが増加することによってクラン内でチヤットが盛り上がり、役職として責任が芽生え、援軍の活性化などにつながる。
クランによっては、サブリーダー候補すら全くいないところもあるかもしれませんが、古参のサブリーダーが仕事の都合等でクランから居なくなった時に、全くクランが機能しなくなることだけは避けておきたいという面もありますし、チャットに参加している人間が役職のみで、メンバーの発言権を役職をつけることによって、伸ばしあげようという意図もあります。
②これから援軍大阪グループのクランは増加していくに伴い、リーダーに昇格した際に、長老、サブリーダーを経験したことのないリーダーはどうしてもリーダーシップがなくて、メンバーを仕切るのが下手(パパンダのこれまでのクランを立ち上げた経験で感じること)Wそれを回避するための回避策としてサブリーダーの役職をつけて経験を積んでもらいたいと思います。
この二つの効果をめざしてサブリーダーを6人に増数してほしいと思います。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
②各店の長老を4人まで増やして下さいについて
リーダー、サブリーダーの方は長老職ってこれからのサブリーダー候補的な位置付けみたいになってるかも知れませんが、援軍大阪では、その意味に「名誉職」的な意味を付与したいと思います。なんの名誉職？って思われるかもしれませんが、イメージとして、つい最近まではサブリーダーだったが、急にイン率が下がった人、とても長い間、援軍大阪にいる人だが、サブリーダーとしては機能していない人にいきなりメンバーの降格はパパンダもしのびないので、これまでの貢献ありきで「長老職」に就任してもらいたいと思います。
例えをあげれば、本人には申し訳ないですが、支店の「わわわさん」的な人です。彼は援軍大阪の初期メンバーで、パパンダがクランを初めて立ち上げた時はとても協力してくれました。仕事の関係上多忙で、多少クラクラにも飽きてきたので、イン率は低くなってしまいましたが、そういう今までの貢献を考慮して「長老」という形で栄誉したいと思います。
リーダー、サブリーダー6人、長老4人でクランのおよそ５分の１の主要メンバーですので、これだけのメンバーが一斉にチヤットで話せば恐らく一気にチャット制限の100を越えてしまいます。(クランのチャットの活性化)
サブリーダーを６人に増やすといっても、サブリーダー基準や長老の昇格基準を作ったのは本来パパンダやんけーと思われると思いますので、今回のサブリーダー補充の昇格基準を記します。
あくまでこれはサブリーダーの適格者でない方をサブリーダーに昇格するシステムではなく、サブリーダーに昇格してみたものの、全くのびない人に関して言えば、メンバーへの降格もありのお話しです。
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「サブリーダーの新しい昇格基準」
(援軍大阪のクランが8に増えるまでの時限処置)
①現在リーダー、サブリーダーの役職についている人が、援軍寄付数がサブリーダー、長老に満たなくても(←ここが改正ポイント)、そこそこのチャット率があり、人格的にのびそうだなーっと思う人に役職をつける。(常識がある人、人格者、人柄、他人と協調性がある等を重視)
②ロビに必ず加入すること、援軍大阪作戦本部に在籍していることが絶対条件！
③はや上げでないこと。
(次期リーダー候補であり、クランの顔でもあるので)タウンホール7以上で少なくともメンバーとして一ヶ月程度はそのクランに滞在していること。(タウンホールレベルは高ければ高いほどよい)
④人格的にあらしになりそうな人や中2的な人は恐らく一ヶ月もそのクランにいないとは思いますが、そういう人は避けて下さい。
⑤援軍大阪のクラン数が8個を越えた段階でサブリーダー、長老の昇格基準を元の昇格基準に戻します。
⑥本人があくまで本来のサブリーダーの昇格基準ではないことを理解している。
これは理想ですが、現サブリーダーがお気に入りをそのクランで一人見つけて、その人が一人前のサブリーダー(援軍寄付数含む)になるまで育ててもらうのが、一番効率がいいように思います。現職サブリーダーが新規サブリーダーを育成していく体制(一人１サブリーダーの世話)
現役バリバリのサブリーダーの役職をもらっている方にとっては、援軍寄付数が1000、2000が当たり前になってきています。 新本店のよしくん氏に関して言えば、援軍寄付数が6000ごえをしていたりする時もあるので、 新規のサブリーダーを増数していく提案は納得いかない(寄付数が全然届いていない)とやきもきされる方もおられるかもしれませんが、援軍大阪全体を拡大していくための対策ですので、ご了承の程よろしくお願いいたします。
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③援軍大阪は最大8クランまで増やしていこうと思っています。について
援軍大阪はこれからもクランを増やします。
ブックマークにブックマークできる最大のクランの数は9です。現在はメンバーパンクを狙える援軍大阪のクラン数は支店、本店、新本店、同盟店と４つのクランです。連盟店が現在第５のクランとしてメンバーパンクの可能性は未知数ですので、これから新たに4つのクランを立ち上げていきます。
少し脱線しますが、クランにはリーダー、サブリーダー、長老、メンバーの4つの構成ですが、ここで特に重要なメンバーは僕はサブリーダーと思っています。サブリーダーこそ、クランの顔であり、ムードメーカーであり、事実上クランを仕切っている主な核と思っています。新しいクランをこれから新規に作り上げていくに伴って「サブリーダーを経験したことがあり、苦楽を知っている」ことは、次のクランでリーダーになるためには、とても大事なことだと思います。
そして、リーダーはサブリーダーをとても大事にすることもサブリーダーの方はご存知だと思います。リーダーにとって、クランの運営を共に担っていくサブリーダーはまさに戦友です。ですから、サブリーダーを失うのはとても辛いがサブリーダーが６人いて一人くらい新しいクランにその店から排出しても痛くないくらいの基盤を各店で今から作っておいて欲しいのです。そのためのサブリーダーの増数だと思ってください。
そして、急にパパンダが新しいクランを立ち上げたときに、「新規のクランを立ち上げるので、リーダーが必要ですから、クランのサブリーダーを分けて下さい」と言っても、「はい。では、このサブリーダーの方を」と提案できるくらいのサブリーダーの数を増数しておいて下さい。
リーダー、サブリーダーの方はこの文章を読破した段階でご面倒ですが、「サブリーダー６人、長老４人」体制の段取りをおこなって下さい。リーダー、サブリーダーにとっては難しい判断かもしれませんが、一人のサブリーダーが欠けても、あとの五人のサブリーダーでクラン運営をまわせれる様に体制の準備をお願いいたします。
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次に、今後の新しいクランを立ち上げる際の指針をお話しいたします。
次に新しく立ち上げるクランは、各店のリーダーが任意に排出したサブリーダーであることはご説明しましたが、基本的には「リーダー回し」でいこうと思っています。つまり、ひとつのクランにリーダーが二人いる状態です。
リーダーの交代のタイミングはクラン対戦の終了時にリーダーを回していく周期になります。(今の新本店のような状態です)
リーダーは一人だと独裁状態になります。誰も監視する人間がいないとやっぱりマンネリ化しますW。お互いを尊重しつつ、やはり、リーダー同士でも競いあってほしいと思います。タウンホールレベルだったり、援軍寄付数だったり。カリスマ性だったり。そうすることで、クランの活性化の一因になればと思います。(現在、既存の援軍大阪のクランはそのままでいいですよ。)
新規のクランを立ち上げの際には、各店から排出してもらったサブリーダーが一人ずつ、合計四人のサブリーダー(次期リーダー候補)、各店からメンバーを二人ほどいただけたら(もちろん、後程お返ししますW)8人のおよそ12人のスタートでクランを始められたら、理想的ではあるなーと思います。新規のクランを立ち上げる際は、一刻も早くメンバーを増やすことが、先決ですので、言い出しっぺのパパンダも営業に参加しますから、援軍大阪全体的にクランの立ち上げの際にはご協力をお願いいたします。
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長文になりましたが、このお話しの核は「新規のクランを立ち上げる際に、各店のサブリーダーを一人排出することをお願いすると思うので、6人までサブリーダーを増やして、その中の一人を新しいクランに専属することをお許し下さい。同時にサブリーダーを増数することによってクランの活性化にも繋げて下さい」という内容です。
そこで現役の各店のリーダー、サブリーダー達は「サブリーダー6人、長老4人体制」を現在のクランでなるべく固定できるようにお願いいたします。(サブリーダー、長老の数の微妙な差異は問いません。少ないと困りますが。)
またまた読みにくいダラダラとした長文誠に申し訳けございませんm(。≧Д≦。)m
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話の大筋を先にお伝えしますと、
①各店のサブリーダーを6人まで増やしてください(現在サブリーダーが6人の所は別)
②各店の長老を4人まで増やして下さい。
③これからも援軍大阪グループのクランを増やしていきます。ブックマークに保存できるクラン数は最大9クランまで保存できますので、援軍大阪は最大8クランまで増やしていこうと思っております。
④各店のサブリーダーの中からリーダーが選出した任意のサブリーダーがこれからの援軍大阪のクランのリーダーになってもらいます。
⑤④の特例として、「自分でクランのリーダーになりたい」という方はパパンダに相談してみて下さい。(自分の言葉で、自発的にリーダーにと思う方のみ考慮します)
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長文になりますが、①から⑤の説明をブログとロビの両方でいたしますので、お付き合いください。
①各店のサブリーダーを6人まで増やしてください。について。
各店のサブリーダーを６人に増やしていただきたい本意をご説明すると、狙いは二つあります。
①サブリーダーが増加することによってクラン内でチヤットが盛り上がり、役職として責任が芽生え、援軍の活性化などにつながる。
クランによっては、サブリーダー候補すら全くいないところもあるかもしれませんが、古参のサブリーダーが仕事の都合等でクランから居なくなった時に、全くクランが機能しなくなることだけは避けておきたいという面もありますし、チャットに参加している人間が役職のみで、メンバーの発言権を役職をつけることによって、伸ばしあげようという意図もあります。
②これから援軍大阪グループのクランは増加していくに伴い、リーダーに昇格した際に、長老、サブリーダーを経験したことのないリーダーはどうしてもリーダーシップがなくて、メンバーを仕切るのが下手(パパンダのこれまでのクランを立ち上げた経験で感じること)Wそれを回避するための回避策としてサブリーダーの役職をつけて経験を積んでもらいたいと思います。
この二つの効果をめざしてサブリーダーを6人に増数してほしいと思います。
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②各店の長老を4人まで増やして下さいについて
リーダー、サブリーダーの方は長老職ってこれからのサブリーダー候補的な位置付けみたいになってるかも知れませんが、援軍大阪では、その意味に「名誉職」的な意味を付与したいと思います。なんの名誉職？って思われるかもしれませんが、イメージとして、つい最近まではサブリーダーだったが、急にイン率が下がった人、とても長い間、援軍大阪にいる人だが、サブリーダーとしては機能していない人にいきなりメンバーの降格はパパンダもしのびないので、これまでの貢献ありきで「長老職」に就任してもらいたいと思います。
例えをあげれば、本人には申し訳ないですが、支店の「わわわさん」的な人です。彼は援軍大阪の初期メンバーで、パパンダがクランを初めて立ち上げた時はとても協力してくれました。仕事の関係上多忙で、多少クラクラにも飽きてきたので、イン率は低くなってしまいましたが、そういう今までの貢献を考慮して「長老」という形で栄誉したいと思います。
リーダー、サブリーダー6人、長老4人でクランのおよそ５分の１の主要メンバーですので、これだけのメンバーが一斉にチヤットで話せば恐らく一気にチャット制限の100を越えてしまいます。(クランのチャットの活性化)
サブリーダーを６人に増やすといっても、サブリーダー基準や長老の昇格基準を作ったのは本来パパンダやんけーと思われると思いますので、今回のサブリーダー補充の昇格基準を記します。
あくまでこれはサブリーダーの適格者でない方をサブリーダーに昇格するシステムではなく、サブリーダーに昇格してみたものの、全くのびない人に関して言えば、メンバーへの降格もありのお話しです。
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「サブリーダーの新しい昇格基準」
(援軍大阪のクランが8に増えるまでの時限処置)
①現在リーダー、サブリーダーの役職についている人が、援軍寄付数がサブリーダー、長老に満たなくても(←ここが改正ポイント)、そこそこのチャット率があり、人格的にのびそうだなーっと思う人に役職をつける。(常識がある人、人格者、人柄、他人と協調性がある等を重視)
②ロビに必ず加入すること、援軍大阪作戦本部に在籍していることが絶対条件！
③はや上げでないこと。
(次期リーダー候補であり、クランの顔でもあるので)タウンホール7以上で少なくともメンバーとして一ヶ月程度はそのクランに滞在していること。(タウンホールレベルは高ければ高いほどよい)
④人格的にあらしになりそうな人や中2的な人は恐らく一ヶ月もそのクランにいないとは思いますが、そういう人は避けて下さい。
⑤援軍大阪のクラン数が8個を越えた段階でサブリーダー、長老の昇格基準を元の昇格基準に戻します。
⑥本人があくまで本来のサブリーダーの昇格基準ではないことを理解している。
これは理想ですが、現サブリーダーがお気に入りをそのクランで一人見つけて、その人が一人前のサブリーダー(援軍寄付数含む)になるまで育ててもらうのが、一番効率がいいように思います。現職サブリーダーが新規サブリーダーを育成していく体制(一人１サブリーダーの世話)
現役バリバリのサブリーダーの役職をもらっている方にとっては、援軍寄付数が1000、2000が当たり前になってきています。 新本店のよしくん氏に関して言えば、援軍寄付数が6000ごえをしていたりする時もあるので、 新規のサブリーダーを増数していく提案は納得いかない(寄付数が全然届いていない)とやきもきされる方もおられるかもしれませんが、援軍大阪全体を拡大していくための対策ですので、ご了承の程よろしくお願いいたします。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
③援軍大阪は最大8クランまで増やしていこうと思っています。について
援軍大阪はこれからもクランを増やします。
ブックマークにブックマークできる最大のクランの数は9です。現在はメンバーパンクを狙える援軍大阪のクラン数は支店、本店、新本店、同盟店と４つのクランです。連盟店が現在第５のクランとしてメンバーパンクの可能性は未知数ですので、これから新たに4つのクランを立ち上げていきます。
少し脱線しますが、クランにはリーダー、サブリーダー、長老、メンバーの4つの構成ですが、ここで特に重要なメンバーは僕はサブリーダーと思っています。サブリーダーこそ、クランの顔であり、ムードメーカーであり、事実上クランを仕切っている主な核と思っています。新しいクランをこれから新規に作り上げていくに伴って「サブリーダーを経験したことがあり、苦楽を知っている」ことは、次のクランでリーダーになるためには、とても大事なことだと思います。
そして、リーダーはサブリーダーをとても大事にすることもサブリーダーの方はご存知だと思います。リーダーにとって、クランの運営を共に担っていくサブリーダーはまさに戦友です。ですから、サブリーダーを失うのはとても辛いがサブリーダーが６人いて一人くらい新しいクランにその店から排出しても痛くないくらいの基盤を各店で今から作っておいて欲しいのです。そのためのサブリーダーの増数だと思ってください。
そして、急にパパンダが新しいクランを立ち上げたときに、「新規のクランを立ち上げるので、リーダーが必要ですから、クランのサブリーダーを分けて下さい」と言っても、「はい。では、このサブリーダーの方を」と提案できるくらいのサブリーダーの数を増数しておいて下さい。
リーダー、サブリーダーの方はこの文章を読破した段階でご面倒ですが、「サブリーダー６人、長老４人」体制の段取りをおこなって下さい。リーダー、サブリーダーにとっては難しい判断かもしれませんが、一人のサブリーダーが欠けても、あとの五人のサブリーダーでクラン運営をまわせれる様に体制の準備をお願いいたします。
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次に、今後の新しいクランを立ち上げる際の指針をお話しいたします。
次に新しく立ち上げるクランは、各店のリーダーが任意に排出したサブリーダーであることはご説明しましたが、基本的には「リーダー回し」でいこうと思っています。つまり、ひとつのクランにリーダーが二人いる状態です。
リーダーの交代のタイミングはクラン対戦の終了時にリーダーを回していく周期になります。(今の新本店のような状態です)
リーダーは一人だと独裁状態になります。誰も監視する人間がいないとやっぱりマンネリ化しますW。お互いを尊重しつつ、やはり、リーダー同士でも競いあってほしいと思います。タウンホールレベルだったり、援軍寄付数だったり。カリスマ性だったり。そうすることで、クランの活性化の一因になればと思います。(現在、既存の援軍大阪のクランはそのままでいいですよ。)
新規のクランを立ち上げの際には、各店から排出してもらったサブリーダーが一人ずつ、合計四人のサブリーダー(次期リーダー候補)、各店からメンバーを二人ほどいただけたら(もちろん、後程お返ししますW)8人のおよそ12人のスタートでクランを始められたら、理想的ではあるなーと思います。新規のクランを立ち上げる際は、一刻も早くメンバーを増やすことが、先決ですので、言い出しっぺのパパンダも営業に参加しますから、援軍大阪全体的にクランの立ち上げの際にはご協力をお願いいたします。
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長文になりましたが、このお話しの核は「新規のクランを立ち上げる際に、各店のサブリーダーを一人排出することをお願いすると思うので、6人までサブリーダーを増やして、その中の一人を新しいクランに専属することをお許し下さい。同時にサブリーダーを増数することによってクランの活性化にも繋げて下さい」という内容です。
そこで現役の各店のリーダー、サブリーダー達は「サブリーダー6人、長老4人体制」を現在のクランでなるべく固定できるようにお願いいたします。(サブリーダー、長老の数の微妙な差異は問いません。少ないと困りますが。)
またまた読みにくいダラダラとした長文誠に申し訳けございませんm(。≧Д≦。)m