いきなりだけどｗ
今までいろんな施設やその職員を見て、話ししてきたけど、福祉をしている人に組織体系っていうものが染み付いてない。
何をえらそうにって言うかもしれないけど、そういう人、実際組織を守ってる？
介護って介護者に負担ばっかりで還元となるのは給料であって
その給料はやっぱり低い
そうなってくるとなかなか上を目指せないんだよね・・・
実際自分もそんな経験はあるし＾＾；
でもね、
組織が成り立っていなければ還元するものもなくなってくる。
言い換えれば給料もろくに払えないし、職員も雇えないんだよね。
１人当たりの生産性ってものはどの業界にもあるし、福祉の業界にももちろんある。
上場企業でTOPをいくところをたとえに出してもいいたとえにならないかもしれないけど、介護の業界にもTOPクラスでモデル施設になるものもいるのね
この前者・後者をとっても組織体系ってしっかりしているのね。
上から下に・下から上に
この流れがしっかりしていれば、個人の思いが強く出て組織の流れを悪くするってことも少ないし、出たとしても、上司に当たるものが問題の解決に出てくるよね。
もし流れができていなかったら？
思いが強くなりうまく組織が回らなくなり生産性が下がる。
そうなれば経営もきびしいね・・・
今度は介護の生産性について話してみるかね～～～