前回、子育てママの悲鳴が、家庭におけるKGIが不明瞭であるのでは？と考えたことを書きました。
KGIとは、「重要目標達成指標」のことで、
会社で言えば、営業利益前年度比〇％増のようなものです。
これを、達成するためにKPIという重要業績指標を、各部署や各担当者が設けて、それぞれのKPIを達成することで会社のKGIが充たされるというものです。
そして、そこで大事なのは、「数値化」ということをお伝えしました。
なので、家庭におけるKGIを明確（数値化）にできれば、ワンオペ育児や長時間労働など、その在り方を、正しくかんがえられるんじゃないかと考えました。
数値化は困難というコメントもいただきましたが、もう少し、この「家庭におけるKGIの明確化」に向けて、考えたいと思っています。
そこで、そのベースとなるかもしれない、「ワークライフバランスの構造分析」に着手しました。
家庭における幸せというのは、ワークライフバランスの先にあるような気がしていて、
それを体系的に示せないかと考えました。
そこで、できた図が、下図になります。
ポイントは
・大きく、「パパ」「ママ」の領域で構成
・それぞれ、仕事、育児、家事、余暇で構成
・仕事、育児、家事、余暇の円の大きさは、時間的な尺度（仕事が大きくなれば、ほかの円が小さくなる）
・パパとママの「育児」「家事」が線でむすばれていて、どちらかが大きくなると、片方が小さくなる
・そして、それぞれの円の色が、満足という尺度で色付けされる（今は白にしていますが）
これを使うことで、現状の各タスクにおける時間的支配度や、満足度が明瞭になると考えている。
例えば、ワンオペ育児に苦しむ家庭の場合は、以下のようなイメージになるはずです。
今は、何となく私の感覚で円の大きさとか色を指定していますが、これを、実績ベースで作成できるようになると、本当に、今の家庭の状況が表せれるんじゃないかと思います。
例えば、
仕事の項目
・勤務時間は〇時から〇時まで →時間の尺度
・食業種別 →満足度
・給料 →満足度
のように、実績や事実をいれていき、それが円の大きさや色に反映されるイメージです。
ここでの、最大のポイントは、「余暇」があることです。
実は、家庭の幸福って、この余暇時間に集約されるんじゃないか説を、今考えています。
余暇は多く取れるということは、いろんなことに余裕がでてきます。
仕事にも、育児にもです。
この余暇の時間軸と、満足度が高くなる、ほかのバランスがとれたときに、
家庭の幸福はうまれるのではないかと、今のところ考えています。
明日は、バスケの試合があるため、寝たいので、ここまでにします。