たった3ヶ月で内定ゲットする転職

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３ヶ月で内定ゲットの求人票の見方！

こんにちは、転職兄貴です。

転職先を見つけるときには、「求人票」「求人情報」をみると思います。

この求人票ってやつ、しっかりと分析すると、会社の思惑が見えてき

ます。

また、面接の最後に必ず聞かれる「ご質問は？」のときにも対応がで

きます。

●求人票のウラを見破る視点

■ウソは書けない

例えば、残業が多い会社であれば、「残業はほとんどありません」とは

記載することができないわけです。

（○ンジャパンの「求人情報」を見れば、「残業なし」企業もあります）

■会社にとって求人にプラスになることは必ず書いてある

例えば、ボーナスがある会社は必ず「賞与あり」と記載します。

（当り前ですが、誰も教えてくれませんものね。。。）

でも、ない会社は「賞与なし」とは記載しません！

■いいことしか書かない

例えば「社長に直接教えてもらえる」と書いてあったら、「小さい会社な

ので、専任で教える人がいない可能性がある」と解釈できます。

求人情報は、サイトの営業担当者と人事担当者が知恵を絞って書いて

いるんですよ！

中小のデメリットは、メリットを強調するように書いてあります。

割り引いてみるクセをつけてください！

このくらいを頭に入れておけば、中立的な見方ができて、自分にとって

大切な会社を選択することができます。

面接のときには、求人票や求人情報で「？」の部分を聞いていけばよい

のです。

３ヶ月で内定ゲットする面接テクニックはこちらから

あなたが幸せな転職をすることができますように。

応援しています。

転職兄貴でした。

３ヶ月内定のモチベーション

こんにちは、転職兄貴です。

３ヶ月で内定をゲットするには、強い集中力と行動力が必要になります。

そのためには、転職に大きな理由がなけれはなりません。

そこには、「なんとなく」という理由は存在しません！

今の会社に勤め続けた場合のあなたの将来と、あなたの望む将来

しっかりと考えてみませんか？

あなたは、あなたの望む将来をかなえるために生まれてきたのです。

たいくつな毎日、耐えがたい日常をただ我慢するために生きているのではありません。

さあ、行動しましょう！

あなたが幸せな転職をすることが、できますように。応援しています。
転職兄貴でした。