退職給付制度がない企業が約15％
定年退職すると退職金が支払われる、と思っている人が大多数でしょう。ところが「平成20年就労条件総合調査結果の概況」（厚生労働省）によると、退職給付制度がある企業は85.3％。約15％の企業にはありません。
全企業に占める、退職給付制度がある企業の割合は、
平成元年 88.9％
平成5年 92.0％
平成9年 88.9％
平成15年 86.7％
平成20年 85.3％
と、平成5年をピークに低下し続けています。
企業規模別では、常用労働者30～99人の企業は81.7％、常用労働者1000人以上の企業は95.2％が退職給付制度を導入しており、企業規模が大きくなるにしたがって、退職給付制度導入の割合は高くなっています。
http://allabout.co.jp/gm/gc/13774/?NLV=CN000006-768
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
自分の年齢から離れていればいるほど、興味のわかない退職金。
でも、高齢化社会なんて言われてからずいぶん経つ。
老後の心配なんてしないほうがいいのか？
はたまた、綿密に計画を立てて進めるのがいいのか？
私のタイプとしては 「計画を！」とお思いでしょうけど、実はそうでもないんです。
先が分からないからこそ！
先が分からないのだから。。。
どっちを選ぶか？
自分でコントロールできる範疇を超えてしまっていることは、どっちがいいなんて分かりません。
月並みですが、 「常に変化に対応できる視点と準備が常」
ややこしいな、、、いつでも動けるよう注意しながら進み、順応できるよう鍛えておく！ってところ？
そう、日常生活の繰り返しの小さな習慣の積み重ねが、その準備となるのです。
暮らしの中に修行アリです。 （マスターシャーフーのお言葉）
自分の生活や性格を考えてみても・・・・・・ま、無理だな。。。。。。。