仕事上の「線引き」はとっても重要。
そりゃ、社会人として他社の方との「線引き」もあるだろうし、仕事上の責任の「線引き」もあるだろうし・・・
そんないろんな「線引き」の中で、、、、、
社長に対して。
僕と社長は親族です。
いわゆる日本の会社の95％程度が同族会社と言われてますので、珍しくも何ともないけど、法的にも「同族会社」です。
※ 法人税法上、「特定同族会社・同族会社・非同族会社」に分かれていますので気になる方は調べてみて。
さて、そこで線引きとの絡みですが、彼（上司）に対しては入社以来ずーっと役職名で呼び続けています。（当然）
もちろん、子供の頃は違う呼び名で呼んでいました。（当然）
しかし、社会人として、上司部下の立場として、また社員に対しての行動規範として、、、この線引きはとても大事なものだと思っています。
もう少し突っ込んで言うと、彼（上司）に対して、もしも仕事場とプライベートのチャンネル切り替えが出来なくなるかも・・・・ならば、会社としての接し方に統一した方が良い！・・・だから、どこに行っても、どんな時でも役職名＆敬語で接してます。
社員や周りの方々はそこまで大事と思ってないかもしれませんが、僕には重要です。
この線引きが出来ないと、社外では僕だけでなく、社長の社内の顔、社外の顔、社内の教育、親族としての教育のすべてがバカにされてしまうと考えてますから。
社長の顔、会社の看板に泥を塗ってしまう。
世の中の同族会社では事業承継の時代が到来し、広島でも名のある会社さんの代表交代のニュースは耳にします。
他社さんはどうしているか知りません。
なぁなぁの会社さんもあると思います。
でも、、、、、、、言葉遣いや言動、態度は社会人として当然！！！！
会社や社長、上司の顔に泥を塗らないように気を付けよう！
※ こんなこと社会人一年生じゃあるまいし書くほどの事じゃないんだけどね。
じゃ何で書いたか？そんな裏読みも楽しいこのブログ。（←楽しいのか？！）