「鈴木敏文」の名が入っている本は好きです。
別に尊敬している訳じゃないけど、非常に納得できることが多いんっすわ。
統計心理学然りですし、実際に実績があるんだから説得力もある。
で、今読んでいる本の紹介。
- 鈴木敏文 商売の原点 (講談社+α文庫)/緒方 知行
- ￥620
- Amazon.co.jp
ホンの数ページ読んだだけでも・・・
「基礎体力や基本が出来てないところに応用技はありません・・・基本すら出来ていなくて、どうしてもっと難易度の高いことがやれるでしょうか。」
その通り。当たり前だけど、出来ていないことは多いものです。
会社でもビジネスマナーから始まり、仕事に臨む基本中の基本が出来てなくて、何が語れるでしょう。
あなたは基本が出来ていると胸をはって言えますか？
また、リーダーの資格について・・・・
「末端まで、やるべき仕事が正しくなされているかどうか・・・それを徹底させるのはマネジメントであり、リーダーシップです。
社歴がどのくらいあるかなどに関係なく、それが出来ない人はマネジメントに携わる資格はありません。
・・・それが当たり前と思える人はきちんと仕事の出来ている人です。
・・・これからの競争社会では昔のような甘さは許されません。従来と同じような仕事をしていたのでは、生き残っていくことは出来ません。」
と、あります。
深く賛同です。
会社では教育というのが非常に重要だけど、疎かにされやすい部分です。
会社は常に進歩し続けなければいけないんです。
個人も同様に常に進歩し続けないといけないんです。
（だって、普通で言えば昇給するってことは、昇給分は何か会社に貢献してないとオカシイでしょ）
進歩しないは退化に等しいんです。
ならば、進歩しない人は減給し続けたっていいでしょ？（イイノカ？）