以前にも書いたことがありますが、賞与について考えてみましょう。
ご存知のとおり、現行法人税法では役員に対する賞与は損金不算入です。（経費にならない）
わが社の役員の賞与は数年前、僕が役員になった頃に廃止になりました。
損金不算入だから？違います。
会社の今後を考えての結果です。
従業員は雇用契約です。
役員は委任契約です。
役員には責任がありますから。
話戻して賞与についてね。
賞与は飽くまで「経費に出来る利益処分」です。
「臨時に支給することが出来る」性格のものです。
ってことは？？
極論で言うと賞与ってのは支給しようがしまいが会社（社長）の自由ということになります。
でもでも、もしも今ままで滞りなく貰っていた場合、社員は、「賞与って当然貰えるもの、貰って当たり前」と思い込みます。
これはしょうがないことですね。
急に貰えなくなればローンの支払いで予定していた者は困るでしょうし、権利侵害！とまで思うことでしょう。
ましてや、その前後年に社長の車が変わったとか一見儲かっている会社に見えるようなことがあれば尚更のこと。
ここで賞与は貰えて当然ではないが、社は従業員に報いるべく計画立てて運営してるんだって知らせることが大事なのかもしれません。
ただ一般社員にこれを話しても理解できるかどうかは不明ですが・・・。
多くの場合は、文句を言う人ほど理解力が低い傾向があると思っていますので。
あ、ちなみに（当たり前だけど）直接文句は言われたことはないです。
逆にみんながどう思っているのかも知らないんだけど・・・。