今日、勤務状況の相談をいたしました。
もしも、この情報がどなたかのお力になればと
書き残すことにします。
最初に労働基準監督署に付帯したお仕事相談センターに電話して相談を。
回答：
「離職票が届いた時点で、エビデンス持って労基署行け」としか言われず
細かい懸念点が自分の首を絞めることになるかもと思ったので、早々に国は見限りまして、
先日アルバイト先の同僚のお父様のご助言で、
「労働組合」なるものの存在を知り（存在は知ってたけど活用方法を知らなかった…）電話無料相談をしました。
労働組合は、労働者の味方の組織で、月数百円で1人からでも加入でき、最悪は会社と戦ってくれるようです。
へぇー
へぇーここで今後の動き方よくわかりました！
《給料未払い問題》
⚪︎4月の給料未払い（出社は毎日）
【問題点】
労基署に言えば、申請出来る。
ただし
労働契約書と、勤怠記録が無ければならない。
ちなみにうちの会社は
・雇用契約→口頭
・タイムカードのない会社
※パンイチの落ち度→前職も小さい会社で上記２つとも無かったから、そのノリで勤めてしまったこと。幸い、タイムカードは無いですが、セキュリティーをかけてるか、解除してるかはしてる時が多いので、それを提出することは可能かも。
あと、恋人や家族がいる人は、
「会社に着いたよー♡」とか「今から出るよー♡」とかのライン履歴とかも変わりを果たすので、やっておくべし
口頭でも契約は契約なので、提示された金額といつから来てって言われたってのが言えればいいんだけど、私、7月から28万出来てって言われたけど、28万なんて到底無かったからね…虚偽…
だから、口頭契約もその通りじゃ無いから、結局首絞めそう
だから、口頭契約もその通りじゃ無いから、結局首絞めそう⚪︎5月の来なくていいよ問題と、離職時期について
社長が会社都合退職をなかなか認めず、円満に条件を飲んでもらって退職したかった仲間たちと
退職の時期を待っていたため、退職が5月末になってしまいました。
【問題点】
・私は5月働いたことになるのでしょうか？
→会社の都合で、来なくてもいいとなっていたとしたら、働いてなくても、給料の6割を支払う義務がありますとのこと。
ただ私の場合は
・会社の出社日数を減らして欲しいと言われ、業務委託みたいにしようと言われていたが、金額も決まらないし、週に何回とかも提示がなかったので、それでは会社に行けませんよと話していて、それが続いてる。あやふやに行かない感じになっているし、アルバイトします宣言をした（実施）
・担当の仕事には数日立ち会った、アルバイト中も確認仕事来る
→担当のギャラから一部をもらえる？みたいな話になってたが、ほとんどはまだお金にもなってないオーディションの連絡事項で、お金は望めない事務仕事。
話し合いで事務仕事に行ったりもしてるわけで、遠隔でも事務仕事は発生してるから、勤務として認めてもらいたいが、勤怠記録と言われると、非常に困る。
この件は、さすがにどうとも取られかねないと言われました。
「勝手にパンイチが来なかった」と言われると、それはそうとも取られる、とのこと。
丸腰のまま、労基署に相談に行くと、5月分は申請がおりない可能性が高いと判断しました。
解決策が見当たらないのですが、上司からも労働組合相談員からも、
月給−アルバイト稼いだ金額＝5月分の支払い給与
と言わしめるのがいいのでは？と。
これが最善策なのだろうか。
疑問だが、仕方ない。
《退職日の件》
会社都合退職を渋られてた私たち
【問題点】
会社都合退職じゃ無いと失業保険の額が違うから、会社都合退職にしたい。
→ハローワークにて、手続きすれば（ここでもエビデンスはいるけど）理由が理由だけに、会社都合退職の手続きを問答無用でできる。
とりあえず、会社都合退職は納得されたが、
多分私は早くに就職が決まるので、失業保険はもらえないだろう。
（四月五月の給与は正社員だから、会社からもらえって話）
ドンゲバビー
なんなん、なんも助けてもらえない。
能力があるって困るわ
という、ひどい嫌味を国に言いたい気持ち。
《社保について》
末までいないと、月の途中で国民年金等に切り替えられてしまい、1ヶ月分の請求がきてしまう。
↑これを当初、5月10日まで居たことにすれば、上記の状況にならないと説明をプロから受けていて、退職の日付の決定が変わってしまった理由。
（間違えを認めてもらえなかったし
）
）覚えておくべし。末日。
離職票も一週間じゃ出来ないとか何とかで、じゃー早くから何とかしてくれたらよかったじゃん後から後から言うなよー（せめて先に伝えてくれ！）
とにかく、労働組合に相談すると、こちらの立場になって相談に乗ってもらえて、良かったです。
加入してしなくちゃダメとかでも無かったし、フリーダイヤルだったので、助かりました