ザ・チームワーク vol.7

フォーカスとグループダイナミクス

リーダーが１人、メンバーが５人いたとします。リーダーの能力を１００、メンバーの平均能力を８０とします。

チームのパフォーマンスが一番発揮されるのはどんなパターンでしょうか？

１．リーダーが思いっきり頑張って１００のパフォーマンスを発揮したとします。メンバーは遠慮して（萎縮）６０％のパフォーマンスしか出しませんでした。

１００＋８０×６０％×５人＝３４０パフォーマンス

２．リーダーがみんなに遠慮して８０のパフォーマンスしか発揮しませんでした。リーダーシップが発揮されず、メンバーのベクトルがそろわず、８０％の効果しか得られませんでした。

８０＋８０×８０％×５人＝４００パフォーマンス

３．リーダーがちょっと言いたいことを我慢して９０のパフォーマンスを発揮、みんなに適宜権限委譲しました。メンバーは責任．権限．評価のフィードバックがうまく機能し、１００％のパフォーマンスを発揮しました。

９０＋８０×１００％×５人＝４９０パフォーマンス

これは、机上の空論です。でもこれに似たことは世の中でよく起こっていますね。自分がリーダーとしてどう動くのが一番チームのパフォーマンスを発揮するのか、考えましょう。

自分でわからない場合はモラルサーベイや３６０度評価を使ってみるのもいいかもしれませんね。

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