口内炎
前にも同じテーマで書いたかもしれませんが…
サイタは1年の内10ヶ月は口腔内に口内炎があります
こう書くと歯磨きをちゃんとしていないように思われてしまうので
あまり言いたくはないのですが
毎日朝と夜に5分ほど歯磨きをしています
さらに舌でざらつきがあった場合は
磨き直す事があるくらい念入りに歯磨きもしています
実際にお会いした方は解っていただけるのですが
サイタは唇が少しボテっとしていまして
いわゆる「タラコ唇」です
そして食事中は一人静かにボソボソ食べるのではなく
誰かと会話をして食べるので
食事中に唇を噛んでしまう事があるのです
そして噛んだ部分が口内炎になってしまい
結果、常に口内炎があるという結末…
この状態がかれこれ10年以上続いているので
すでに「口内炎慣れ」をしてしまいました
しかし、この口内炎にも
できると我慢できないポジションがあります
それは「ノド」です
昔、ノドに口内炎ができた時は食事ができなくて
点滴で過ごす事になりました
たかが口内炎
されど口内炎ですので
皆様もお気をつけ下さい
復活！
マクドナルド
ロッテリア
モスバーガー
佐世保バーガー
フレッシュネス…
他にも色々ハンバーガーショップがあるのですが
サイタが昔から好きだったハンバーガーは
「ウェンディーズ」です
一昨年の12月に日本から撤退していたのですが
今月27日に東京の表参道に1号店がオープンとなります
その後日本全国に100店舗の予定（5年間で）だそうで
大阪に来るのはいつになるかわからないのですが
今から楽しみにしておきます
ウェンディーズはもともと
ダイエーのフランチャイズ店だったのですが
ご存知の通り、ダイエーには元々「ドムドムバーガー」
があったので、ダイエーは「事業部」として２つのハンバーガーショップを
経営する事になっていたそうです
しかし2002年のダイエーの経営危機に伴う子会社の整理で
ダイエーからゼンショーに身売りをして継続していましたが
2009年の12月にフランチャイズ期間が満了になり
70店近くあった店舗全て日本から撤退する事になりました
しかし去年の4月にドミノピザのヒガ・インダストリーズが
フランチャイズ契約ではなく
合併会社として「ウェンディーズジャパン合同会社」を設立
そして12月27日にオープンとなったというわけです
今回は日本限定のメニューがあるそうで
早く大阪で食べれる日を待ち望んでいます
日本の就職制度
- 大学生の就職率が年々低下していますね
長期間の就職活動を行うことになると思います
世界の先進国でもここまでの長期で（約2年間）
就職活動をする国は無いかと思います
最近はこの長期に渡る就職活動を縮小させるという動きが
あるらしいです
- 主要企業の会社説明会が１日に解禁され、大学生の就職活動が始まった。
経団連の倫理憲章の見直しにより、これまでより２カ月遅いスタートとなった。
- 長期化の問題が指摘される学生の就職活動を改善する狙いがある。
けれど、学生からは不安や焦りの声が出ている。面接などの選考活動は４月１日、
- 採用内定は１０月１日のまま据え置かれている。実質的には、
- 学生の準備時間が短くなっただけだからだ。
大学３年のときから長期間、就職活動に追われる現在の仕組みはおかしい。
大学は、さまざまな人との出会いや経験を積み、人生観や職業観を培う場である。
- 企業は、貴重な時間を奪うことのないよう採用のあり方をさらに見直すべきだ。
結局は今までの古い体質を変えないと
難しいことになるかと思います
ついでに今の企業が採用したくない人材が出ていましたので
ご紹介いたします
- ■企業が採用したくない学生
・入社後、何をしたいのか、どのように成長したいのかが不明確。
・就職すること、働くことを義務としか捉えていない。
・言われたことしかできず、他人と同じことをする。
・敬語を知らない。日本語自体を知らない。
・内定を取ることが目的になってしまっている。
・日常生活のマナーを知らない。
・覇気が感じられない。
・依存心が強く、周囲に流される人。
・会社、仕事を自分の枠に当てはめて考えてしまう人。
・数理的学習能力が低い。
・指摘されたことを改善できない。
・組織に属した経験が乏しい。協調性がない。
・「自分らしさ」と「自己中心的」の違いを理解できていない。
・人の話を聞けない。
・読書量が少なく、基本的教養が足りず、考え方に柔軟性がない。
・会社が教育してくれると思っている。
・不満は述べるが、解決策を考えない。
・自立していない。
・面接時間に遅れる。（理由にもよるが、遅れる旨の連絡があれば問題ない）
逆に見れば、これをしないように気をつければ
有能な社員になれるかもしれませんね