過去に
職員同士で話していているのを
聞いていて
気になる事がありました
「リーダーに呼ばれて
話をされたのだけど
何が言いたいのか分からないのよね」
その職員さんの
仕事に対して
注意をしようと
呼び出して個別に話を
したらしいですが・・・
どうやら
伝わっていない様子でした
(苦笑）
大切な事は
ハッキリ伝える方が
良いと思います
「上手に言おう」
「嫌われない様にしよう」
と思って
遠回しな言い方をする事も
あると思いますが
上記の会話の様に
相手に伝わっていなかったら
意味ないですよね
「伝える」は
指摘して責め立てる
訳ではありません
「〇〇を△△して欲しい」
と協力を依頼する感じで
僕は捉えています
その後に
「なぜならば・・・」
と理由を説明すれば
納得してもらえる事が
ほとんどです
部下とのコミュニケーションで
お悩みの方
ぜひ、
伝え方の捉え方
変えてみませんか？
その先の目的のために！
部下の意識や行動の変化の先に
ありますよね
チームの目的が！
では、良い1日を〜！