「部下が言う事を聞かなくって・・・」
と言うリーダーさんの話を聞いたことがあります
機会があって
その社員さん達の話を聞いてみると
「リーダーが何もしてくれなくて・・・」
「リーダーが特定の社員に意地悪していて・・・」
などなど
リーダーに対しての色々な話を
聞くことができました
そうなんです
部下がリーダーの言う事を
聞かない関係性が
出来ていたんです
・部下とのコミュニケーションが不足していたり
・リーダーの先入観で部下を見ていたり
原因は色々あります
それがいくつも重なり合って
糸がグチャグチャに
絡まってしまっている感じです
ゆっくり根気良く対応すれば
必ず元に戻ります
とはいえ
そんな簡単に
絡まった糸を
ほぐせないですよね
なぜなら
絡まる関係性が
そこにはありますからね
よし！今までの事を
無かった事にしよう！
なんて
簡単には出来ませんよね
こんなチームの関係性を
再構築するには
今の価値観のリセット
つまり
今までかけてたメガネを外して
自分の部下やチームを
見直してみる
というのはどうでしょう？
新たな発見が必ずあります
コツとしては
いつも新しい視点で
見なくても良い
急に見方を変えるのは
難しいですよね（苦笑）
「アイツいつも〇〇なんだよな」
と思った時に
【とはいえ・・・】
とつなげて考えてみてください
例えば
「とはいえ、出来てる時もある」
「とはいえ、△△は得意だよな」
「とはいえ、お客さんの評判は良い」
みたいに
そして、それは
ココロの中でつぶやく程度で
良いと思います
慣れてきたら
徐々に口に出して
周りの人に伝えてみたら
良いでしょう
おっ、使えそう！
と思って頂けたら
試してみてくださいね
では、良い1日を〜！
