★マの所得水準・給与・昇給体系

 記事内容

日本と相違の所得水準の特殊性

●女性の社会進出進んでるので男女の給与格差少ない

　銀行のリレーションシップ・マネージャーは女性が圧倒的多数

●大家族同居多い為個人所得少額でも世帯所得額押し上げられる

マ政府の所得水準分類は3段階

●政府は所得水準を3段階に分類だが世帯所得(月収)が基礎＋

　所得格差大なので平均値より中央値が重要⇒

　2019から所得水準の基準値変更

　B40＝低所得層　M40＝中間層　T20＝高所得層

　B40 / M40 / T20って世銀が1980に決めたんだ～

●2019時点でT20は少数だが国民所得の46,8％＝所得格差大

●マの富裕層(100万米ドル以上)と超富裕層(3,000万米ドル以上)

貧困ラインと生活保護

●マレーシアの貧困ライン(PLI)基準

●マレーシアの極貧困ラインは世帯所得RM1,169以下(2022時点)

●マレーシアの生活保護月間支給額はRM600(2016時点)

最低賃金制度

●マレーシアは2014-1-1から漸く最低賃金制度実施

●2年毎見直しの最低賃金金額推移

所得統計

●2008からの所得統計

求人と求職者動向

●2018時点でフリーランスは労働人口の26％

●2018の大卒者約51,000名中、卒業後1年間無職は約6割

●労働者を能力無しと判断時は警告書発行(Warning Letter)

●求人募集広告

●新卒者初任給

●新卒者初任給はコロナ前より約30％上昇・・2023-5-20

　コロナ前はRM1,300～1,500

●クランバレーとジョホール・バルの新卒者初任給・・2023-5-20

　RM2,600～2,900、マラッカではRM2,400

●学歴別所得比較

マの公務員給与体系

●マの公務員はアルバイト可

●公務員の給料日は(基本的に)25だが例外もあり

●公務員最低賃金は2022でRM1,200

●公務員給与昇給体系

●公務員は可処分所得大

●教師の給与(2011教師給与タリフ制度が根拠)

●警官の給与

●陸軍の給与(2015時点)

●空軍の給与(2015時点)

マの民間企業給与体系

●マの民間企業昇給体系

●マの民間企業有給・病欠体系

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日本と相違の所得水準の特殊性

女性の社会進出進んでるので男女の給与格差少ない

銀行のリレーションシップ・マネージャーは女性が圧倒的多数

大手SSの店長も女性が多い等々

大家族同居多い為個人所得少額でも世帯所得額押し上げられる

マ政府の所得水準分類は3段階

政府は所得水準を3段階に分類だが世帯所得(月収)が基礎＋

所得格差大なので平均値より中央値が重要

B40＝低所得層　M40＝中間層　T20＝高所得層

B40とM40は各々4段階、T20は2段階に分類

子沢山で全員仕事してて同じ家に住んでたら高所得？　笑⇒

2019から所得水準の基準値変更

B40 / M40 / T20って世銀が1980に決めたんだ～

マ政府が勝手に決めたと思ってた～　https://bit.ly/3Ms8M7j

2019時点でT20は少数だが国民所得の46,8％＝所得格差大

マの富裕層(100万米ドル以上)と超富裕層(3,000万米ドル以上)

2022　https://bit.ly/3WNNaHi

富裕層(100万米ドル=RM460万以上) / 85,000名

超富裕層(3,000万米ドル＝RM1億3,800万以上) / 721名

貧困ラインと生活保護

マレーシアの貧困ライン(PLI)

2005貧困ライン基準　1世帯月収RM980

2020貧困ライン基準(15年ぶりの改訂)　1世帯月収RM2,208

2021-2-5(連邦直轄領タン・スリ・アヌアール・ムサ大臣報告)

KL総人口のうち収入がRM2,208の貧困ライン下回る世帯が

約3万世帯以上

マレーシアの極貧困ラインは世帯所得RM1,169以下(2022時点)

2022-7-25　https://bit.ly/3veVzGU

コロナ騒ぎで世帯月収がRM1,169以下の極貧困層は

過去２年間で10万世帯増加

マレーシアの生活保護月間支給額はRM600(2016時点)

最低賃金制度

マレーシアは2014-1-1から漸く最低賃金制度実施

2014-1-1実施の最低賃金制度導入はマレーシアでは初

●1950年代に港湾労働者や映画館従業員等

　限定での最低賃金制度はあったが一般的にはなかった

　近隣のタイやインドネシアでは最低賃金制度あり

　マで最低賃金制度ないことは問題として指摘されてたので

　政府も関係省庁内で1990代から研究は進めてたが

　具体的な検討開始は2000年代に入ってから

●2012-9-12マレーシア人的資源省の発表では

　従業員6名以上の企業で

　最低賃金制度の適用延期申請締切日は2012-10-2

　従業員5名以下の企業の適用延期申請締切日は2013-4-1

●2017-7からは

　従業員数関係なく全民間企業対象で出来高払い労働者も同様

●最低賃金は2年毎に見直しだが

　メイド、家庭内労働者、公務員は対象外

●民間労組からの要求は月収RM1,200～1,500だが

　政府側は月収RM800～900の思惑なのでナジブ首相は却下

●最低賃金規定に違反した雇用主への罰則は

　従業員1名あたりRM1万以下の罰金

　再犯は従業員1名あたりRM2万以下の罰金か禁固5年以下

●2019-1～2労働局調査

　最低賃金守らずとの訴えが95件、66件解決し残り29件は調査中

　2019-1～2に7965件を検査し雇用主の98％が最低賃金遵守

2年毎見直しの最低賃金金額推移

●2014-1-1から半島部＝RM900

　サバ、サラワク、ラブアン＝RM800

●2016-1-1から半島部＝RM1,000　

　サバ、サラワク、ラブアン＝RM900

●2019-1-1から全国一律でRM1,100(時給計算者はRM5.3)

　2年毎に見直しの筈だが前回は2016なのでどうなってる？

●2020-2-1から国内主要56都市対象にRM1,200

　対象都市以外の最低賃金は据え置き

　2年毎見直しの筈だが前回は2019なのでどうなってる？

●2022-3頃からRM1,350の話出てるが

　2022-4-1から全国一律RM1500と政府決定

　https://bit.ly/3uLTByr⇒

　コロナ騒ぎから回復初期に＋RM300は厳しいとして

　製造業者連盟が段階的引上げ提言　https://bit.ly/3ufYGgu⇒

　2022-5-1から全国一律従業員5名以上の企業はRM1,500と決定

　5名以下の企業は2023-1から適用⇒

　5名以下の企業は2023-7から適用と最終決定

　https://bit.ly/3vtbmCQ　https://bit.ly/3voclmD

●政府から委託された民間業者で働く　https://bit.ly/3Hz3YKZ

　公立学校、病院清掃員や警備員代表して50名が

　1年近くRM1,200のみと首相官邸前で抗議活動

　彼等の主張は2022-5-1から最低賃金RM1,500だから守れ＋

　政府が直接雇用しろ

　彼等は従業員5名以上の企業と思われるが

　記事ではそのことには触れていない

所得統計

2008からの所得統計

2008

●月収中央値＝RM1,000～3,000⇒57,8％

　更に中央値の中の中央値＝RM1,000～2,000⇒38％

●月収平均値＝RM1,600

●年間平均所得＝RM19,000

2010(マレーシア統計局)

●月収中央値＝RM1,500

●月収平均値＝RM1,936

2011(マレーシア統計局)

●月収中央値＝RM1,500

2012

●年間平均所得＝RM26,000　

2013(Khazana National Bhd)

●月収RM6,000以下＝74％

●月収RM4,000以下＝55％

●月収RM2,000以下＝23％

2014

●B40月収中央値＝RM2,629

●M40月収中央値＝RM5,840

●T20月収中央値＝12,330

2015(マレーシア統計局)

●月収中央値＝RM1,600で男女共に同額

●月収平均値＝RM2,300

●年間平均所得＝RM36,000

2016(マレーシア統計局)

●月収中央値＝RM2,000

●世帯月収中央値＝RM5,228

●男女別中央値＝男性RM1,721、女性RM1,685

●男女別平均値＝男性RM2,500、女性RM2,398

2017(マラヤ大学)

●B40月収中央値＝RM3,000

●M40月収中央値＝RM6,275

●T20＝RM13,148

●月収中央値＝RM2,160

2018(マレーシア統計局)

●月収中央値＝RM2,308(2017比6.9％増)

●月収平均値＝RM3,087(2017比7.2％増)

●都市部と地方の差額=中央値でRM934、平均値でRM1,191

2019(マレーシア統計局)

●B40世帯291万、M40世帯291万、T20世帯146万

●月収中央値＝RM2,442(2018比5,8％増)

●月収平均値＝RM3,224

●世帯月収中央値＝RM5,873

●世帯月収平均値＝RM7,901

●世帯の約30％が月収RM4,000未満

2020(マレーシア統計局)　コロナ騒ぎで全て減

https://bit.ly/3B5h7qT　https://bit.ly/3msSzml　

●給与所得者940万名

●T20世帯中12,8％がM40世帯に転落

●M40世帯中20％(約60万から100万世帯)がB40世帯に転落

　20％(約60万から100万世帯)とかなり幅有るが？

●月収中央値＝RM2,062(2019比15,6％減)

●月収平均値＝RM2,933(2019比9％減)

●平均月収＝RM2,933(2019比9％減)

2021(マレーシア統計局)　https://bit.ly/3SSTQAz　

●給与所得者970万名(2020比3,4％増)

●月収中央値＝RM2,250

●男性労働者中央値＝RM2,315(2020比10.6％増)

　女性労働者中央値＝RM2,145(2020比6,2％増)

●平均月収＝RM3,037(2020比3,5％増)

2022(マレーシア統計局)

●B40世帯316万、M40世帯は記載無し、T20世帯158万

●平均的世帯支出＝月にRM5,150

●平均世帯人数3,8名、平均所得者1,8名

●月収中央値＝RM2,422(2021比7,7％増)

　コロナ前の水準2019のRM2,442をほぼ回復

●世帯月収中央値＝RM6,338

●世帯平均月収＝RM8,479

2023(マレーシア統計局)

●第3四半期の月収中央値はRM2,600(2022比5,5％増)

　https://x.gd/YppY9

求人と求職者動向

2018時点でフリーランスは労働人口の26％

寄らば大樹の影の意識は低く常に起業チャンス狙ってる

アジアでフリーランス割合最高はインド(79%)

ベトナム(60％)　インドネシア(51％)　中国(36％)

2018の大卒者約51,000人中、卒業後1年間無職は約6割

教育省の大卒者追跡レポート

労働者を能力無しと判断時は警告書発行(Warning Letter)

契約終了＝解雇可だが、勿論事前通知必要

求人募集広告

●2017にモールの飲食店が募集してたが

　ウエイトレス、厨房、レジ全てが同額で月給RM1,100

●2017工事現場の外国人労働者の日給は3ランク

　一般約RM50、一般を監督するボス約RM70

　現場監督事務所とコントラクターとのパイプ役のボスRM100

●2022-7 Mr DIYが募集してたがフルタイムでRM1,500

新卒者初任給

2017大卒新卒者初任給平均

学位取得者約RM2,500、修士卒業者RM3,500

新卒者初任給はコロナ前より約30％上昇・・2023-5-20

コロナ前はRM1,300～1,500　https://bit.ly/43hmGjc

ペナンのホテル＋観光産業新卒者初任給 / RM2,500以上

ペナンの製造業のSTEM卒業生初任給 / 約RM3,500

ペナンの製造業のエンジニア初任給 / RM4,000以上

クランバレーとジョホール・バルの新卒者初任給・・2023-5-20

RM2,600～2,900、マラッカではRM2,400

https://bit.ly/43hmGjc

学歴別所得比較

2019学歴別の中央値(マレーシア統計局)

学歴無し / RM1,449で7,3％増

中等教育修了(SPM)以下 / RM1,912で4,5％増

高等教育修了(STPM) / RM2,488で4％増

専門学校・短大・大学卒業 / RM3,232で6,6％増

学位取得者 / RM5,496で9,3％増

2021統計局　https://bit.ly/3SSTQAz

高等教育修了者の月給中央値はRM3,794(2020はRM3,499)

マの公務員給与体系

マの公務員はアルバイト可

学校教師がタクシー運転手、警官がGrabのアルバイト等々

本人達に聞くと公務員のアルバイトは適法というが

意外だったのでローカル友人達に聞いてみたら適法

公務員の給料日は(基本的に)25だが例外もあり

ハリラヤ・プアサ等々の催事月は催事前に給料支払い

公務員最低賃金は2022でRM1,200

3年毎に開催の公共及び公務員従業員組合(Cuepacs)総会で

アンワル首相に最低賃金をRM1,200からRM1,800に引上げ要請

この要請は3年前(2019)に提出されたが

コロナ騒ぎと政権交代で議論されずにいたと表明

民間部門最低賃金がRM1,500なのに

政府部門最低賃金がRM1,200では容認不可と表明

https://bit.ly/3je38dM

公務員給与昇給体系

公務員グレードはA、B、C(最高ランクがA、最低がC)

同グレードでもポジションにより相違だが複雑なので無視！

基本的に毎年昇給だが昇給幅は公務員のグレードで相違

グレードAのトップ・クラスだと毎年RM3,000昇給

グレードCは毎年RM50昇給等々

公務員は可処分所得大

例えば公共交通機関割引、ホテル割引、医療費割引等々

教師の給与(2011教師給与タリフ制度が根拠)

●非大学卒の小学校教師

　基本給RM1,587、住宅手当RM180、公務員手当RM160

　つまり公立小学校教師の所得は月額RM1,927

●非大学卒の中学校教師

　基本給RM2,300、住宅手当RM250～700

　公務員手当RM300～600

　つまり公立中学校教師の所得は月額RM2,850～3,600

警官の給与

2023時点

初任給はRM1,441＋各種手当＝RM1,800なので

B40のB1(貧困中の貧困)に分類　https://bit.ly/46PxPcV⇒

2023-10-8初任給を最低賃金のRM1,500にするよう要望提出

https://bit.ly/3rIaFGF

陸軍の給与(2015時点)

医療費は軍病院・一般病院共殆ど無料で優先治療、住宅無料

●一般兵士　RM2,000

●オフィサー　給料解らんが勿論階級に依る

　車無償貸与、ガソリン代無料、公共交通機関無料

空軍の給与(2015時点)

医療費は軍病院・一般病院共殆ど無料で優先治療、住宅無料

戦闘機パイロット　RM8,000

車無償貸与、ガソリン代無料、公共交通機関無料

マの民間企業給与体系

マレーシアの民間企業昇給体系

俺のローカル友人では毎年昇給の友人もいれば

2012～2017の5年間で昇給は2回というケース等様々

●昇給時に重視する項目

　本人の実績＝82％、会社の業績＝69％、勤務態度＝55％

●Mayバンクの近年の昇給実績

　2012＝5,1％　2013＝7,8％　2014＝4,7％　2015＝4,8％　

　2018-1＝全員10％昇給＋事故時の補償等福利厚生範囲拡大

●2020のマレーシア経営者連盟(MEF)実施の給与動向調査

　2020の昇給実施企業は約58,4％(2019は約88％)

　管理職昇給は約58％(2019は約88％)

　平均昇給率は管理職も非管理職も2019と同じ約5％

●2021のマレーシア経営者連盟(MEF)実施の給与動向調査

　2021の昇給実施企業は65,2％と20年の58,4％を上回った

　平均昇給率は管理職4,4％、非管理職4,43％

　https://bit.ly/3rPgHTi

●2022-1-1から

　イオンとイオン・ビッグが最低賃金RM1,500に引き上げ

マレーシアの民間企業有給・病欠体系

病欠時は必ず病院で診断書(MC)をもらい上司に報告必要

MC＝Medical Certificateで

MCがあれば有給休暇、無ければ無給

保険加入してる会社なら提携病院に行けば

約RM5～10で受診＋薬代のみが多いがMC発行依頼は別料金

有給休暇は1/1～12/31迄に2年以下の勤務者は最低14日

2～5年勤務者は最低18日、5年以上勤務者は最低22日だが

1年間でリセットなので前年度からの繰越しは無し