ほとんど更新しないにも関わらずペタを残して下さる方がいるようですが、実はブログ引越ししています。
そちらもほとんど更新できていませんが(^_^；
たまーに、思いついたときに遡ってアップしたりしています。
http://ameblo.jp/dalian-tiankong/
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いやいや、ぐったりです。
体力低下著しい今日この頃。仕事がキツ過ぎます(T-T)
チームリーダー不在の2週間、もうとにかくぐったりです。
2チーム制になったこと等は以前書きましたが、Aチーム3名は、電話会議で接続した日本のトレーナーからビシバシ鍛えられ、どんどん研修は進み・・・ついていけないということはないですが、それなりに脳みそフル回転の日々です。
それに加え、Bチーム5名が一日も早く合流できるようにと、彼ら一人一人の状況を把握し、研修の内容にあれこれと口を出し、一緒に練習を重ね、業務修了後には出張中のチームリーダーと毎日打ち合わせ・・・自分も新しいことを理解してついていくのでいっぱいいっぱい状態だというのに。
じゃあ、やらなきゃいいじゃんって私も思います。
激しくそう思います。
思いますけど、やらないわけにもいかないのです。
責任感ではありません。仕事好きでもありません。
ただ、私の当面のゴールは、「みんなそろって業務スタート」なのです。そう決めたのです。
一人で渡航してきて、何もわからず知り合いもいない私を、温かく迎えてくれた同僚ちゃんたちと、全員揃って業務スタートしたいのです。
彼らの頑張りを近くで見てきた者として、できるフォローはしてあげたいのです。
こうして書くと、なんだか良い人ぶっているようですが、彼らの頑張りを見ていたら、誰だってそう思うと思います。本当に、素直に熱心にみんな頑張るんですよ。えらいなぁって素直に思います。
仕事への情熱を失って久しいですが、ああ私にもこんなときがあったなぁと、懐かしい思いすら抱いてしまいます。
ま、私の中にその情熱が蘇えってくることはないんですけどね、やっぱり（笑）
仕事嫌いは変わりません（笑）
しかし、周りはみんな若いので、同じことをやっていたら、私が一番最初に倒れてしまいます。
一番若い子とは、哀しいかな一回り以上違うんですから・・・
と思っていたら、案の定、奥歯の歯茎が腫れました(T-T)
いつも疲れると腫れるので、これがバロメーターになっていて、奥歯のかみ合わせに違和感を感じたら休むようにはしているのですが。
気づいたときには遅かった・・・
今日にはモノを噛むのも痛くなり。
ビタミンCを飲んで、早く寝るように心がけます。
これが続くと、反対側ばかりで噛むようになり、そうすると今度は反対側も知覚過敏が出るんですよね。いつものパターンです。
中国で歯医者だけは行きたくないので（美容室もだけど）、なんとか自然治癒するよう頑張ります。
ああ、誰か褒めてくれないかなぁ。
もう一人の日本人Sさんと私で、同僚ちゃんたちをガンガン励ましてますが、私たちのことは誰も励ましたり褒めたりしてくれません。
よく頑張っているね、と一言言ってくれるだけで、もうひと踏ん張りできるんだけどなぁ(T-T)
アッという間に日々は過ぎて行きます。
確か先週まではヒマだやることがない的なことばかり言っていた気がしますが、急に仕事が忙しくなってきました。おかげで、優雅に「ヒマつぶしに家事」どころではありません。
お金の出ない残業はしない主義ですが、そうも言っていられない状況です。
新規立ち上げ（日本からの業務移管）の部署なので、7月中旬の業務スタートを目指して研修を受ける毎日ですが、現在受けている研修がどんどん難しくなっています。
いい加減仕事歴も長いので、よっぽど門外漢のことをしない限り、やってやれないことはないですし、こなす自信もあります。でもそれは、いちプレーヤーとしてならば、の話です。自分ひとりがランディングするだけなら、それほど苦労はないのです。
が、9名全員が同じプログラムで研修するのは難しい状況になり、進みが早い3名と残りの6名の二手に分かれることになったのと同時に、リーダーが長期出張に出てしまい、単に研修を受講しているだけでよい状況ではなくなってしまいました。
自分も、初めての内容の研修を日々受けながら、Bチームとなった6名（1名は産休に入るため、実質5人）の面倒を見ていかなくてはなりません。
それもこれも、トレーナーとして日本から来た方にまかせていては、業務スタートどころの話ではないからです。
1ヶ月もの長期で出張して来ながら、彼らがこれまで受けてきた研修内容すら知らず、彼らのレベルも把握していない、プログラムも大枠しかなく、彼らに提示すべき資料すら研修中に探し出す始末・・・いくらプロのトレーナーではないとしても、いくら現場の人ではないとしても、いくら隣の部署のちょっとエラい人だと言っても、そりゃあナイでしょう？
だらだらと的を射ない説明を聞かされ、資料を探すといっては待たされ、電話会議がつながらないといっては待たされ・・・下がってしまった彼らのモティベートをどうしてくれるんでしょうか？
まともな研修を提供して、本人たちが努力をしても基準に達しなければ切る・・・それは仕方のないことです。仕事ですから。確かに、会社は日本語学校ではありません。
でもロクな研修も提供せず、本人たちにどんな努力をすればいいのかすら示しもしないで頑張れ頑張れと言い、最終的にはテストに受からなければサヨウナラ・・・そんなのっておかしくないですか？
だったら初めからお金を積んで日本人をごっそり雇えばいいのです。
とにかく腹が立ちます。
元来、他人に時間を無駄にされるのが何よりも嫌いですが、その上、今まで彼らが努力して積み上げてきたものを生かすこともできず、伸ばすこともできない研修なんて。
今までの研修は覚えることも多く、テストに次ぐテストでたいへんでしたが、でも彼らは、新しい目標に向かって努力を重ねることで充実していたのです。
それが、研修は楽だけど、つまらない・・・目に見えて彼らの顔が暗くなり、空気が澱んでいます。集中していないのがバレバレ（トレーナーはそれすら気づいていないけど）。
彼らの日本語力は、日常生活ではなかなかのものですが、まだまだ危ういところにいます。毎日欠かさず練習を繰り返さないと、上達どころか退化するのです。
それまで会社では頑張って日本語しか使わないようにしていた彼らが、業務研修に入ってからは、当たり前のように中国語で会話するようになってしまいました。
早く手当てをしなければいけないことはわかっていたし、できる限りの働きかけをトレーナーにもしたのですが、結局、2チーム制という結果を招いてしまいました。日本側トレーナーから、今の状況ではBチームの5人を次のステップに進めることはできないという判断が下ったからです。
しかし、まぁ怪我の功名とでもいいますか・・・それでやっとトレーナーも状況がわかったようで、研修の進め方については、チームリーダーと私の意見を大幅に取り入れてくれるようになりました。
日々研修を共にする中で、トレーナーなりに彼らに愛着を感じ出したのでしょう。
本来であれば、研修の内容や進め方に私が口を出せる立場ではまったくないのですが、チームリーダーが根回しをしていってくれたおかげで、私の意見もだいぶ研修に反映してもらうことができるようになりました。
まぁそのせいで自分が苦しい思いをすることになるんですけどね。
ということで、疲れてきたので続きはまた今度。