こんにちは
パクト・ドットジェイピー 事務局です。
今日は、
国民参加型の政策実現サイト『パクト・ドットジェイピー 』
で、みなさんから提案された「政策」をご紹介いたします
提案内容
政策名
『非正規雇用労働者にも正規雇用労働者と同じ待遇を！』
政策内容
正規雇用労働者と同程度の就労をしている非正規雇用労働者は、正規雇用労働者と同じ待遇にしてもよいのでは！？
所属している会社は違うが、同じ場所で同じ仕事をしていても、非正規雇用労働者の生活レベルは正規雇用労働者の生活レベルよりも低いところにあると思います。
・雇用保険の加入にも制限があります。
・通勤代も支払われない場合が多いです。
・就労先の施設の使用が非正規雇用労働者には認められていないこともあります。
意欲を持って仕事に取り組んでいても、そういった積み重ねにより生活が圧迫され、就労が続けられなくなる状況に追い込まれます。
雇用の安定化を図るためにも、非正規雇用労働者にも正規雇用労働者と同じ待遇を！
こちらの政策へは、こんなコメント
が届いています
これは当然実現すべき。雇用保険で加入制限があるのは特におかしい。
技術者 (エンジニア) 等の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を明確に禁止しなければなりません。
改正前の労働者派遣法に関する「政令で定める業務」の内容は、技術の進展や社会情勢の変化に対し時代遅れになっており、非正規雇用の対象業務を、全面的に見直す必要があります。
また、派遣社員だけではなく、「契約社員」・「個人請負」等を含む非正規雇用を対象としなければなりません。
賛成し兼ねます。
非正規雇用労働者は逆に言えば「その程度の仕事」を請負っているだけであり、それは本人の問題でしかない。
それなら、少ない収入を元にやりくりをしてスキルアップを計る様に自助努力するべきである、と考えます。
非正規雇用は正規に比べて圧倒的に保障が無く不利な条件なのだから、寧ろ賃金を圧倒的に高くすべき。
同一労働、同一賃金・待遇にすべき。
例えば次のような逃道は排除。
１）通勤費を支給しない派遣労働契約
＋通勤費込みで最低賃金を保障
２）コンサルタント請負をパートに変更
＋請負契約１０年の実績無視、収入半減
＋事務所へ通勤時のバス利用禁止
＋自宅から出張先への直行は通勤
＋事務所から出張先までの移動は無給、
最低賃金を割る場合も
＋出張時のタクシー利用禁止
ぜひ、みなさんも『非正規雇用労働者にも正規雇用労働者と同じ待遇を！』
の政策に、「賛成票の投票」や「あなたの考えをコメント」してみましょう
『非正規雇用労働者にも正規雇用労働者と同じ待遇を！』
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たくさんの人に『パクト・ドットジェイピー 』の存在を知ってもらいたいので、
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