会社に属すると、色々な人間と関わり合いを持ちます。
同僚、上司、部下、取引先、お客様など
たくさんの人間関係の中で、仕事を行います。
当然、そこでは、成果が求められ、
各人が責任感を持ち、仕事に邁進しなければいけません。
営業会社であれば、「ノルマ」を達成させる為に、毎日、努力をするものです。
しかし、一部には、
平気でサボるヤツ
平気で嘘をつくヤツ
そんなヤツは、必ず、います。
それを、上司と言われる者は、チェックしなければいけません。
言い換えれば、サボれない環境、嘘をつく事が出来ない環境を作らなければいけません。
そもそも論ですが、サボる、嘘をつく、こんな幼稚な事をするヤツは、採用しなければよいって話しですが・・・
当然、成果が一番分かりやすい評価となりますが、
仕事の取り組み方
仕事の進め方
それが、間違えていれば、指導、注意する必要はあります。
指導、注意しない上司、
指導、注意されないから調子にのる者、
いい歳こいて、こんな事を言わせんなよ・・・
って思う事が多すぎます。
やりたい事
欲しいもの
守らなければいけない人
それが、あるのであれば、就業時間くらい、ビンビンでやれよって話しです。
ヌルっとした人、嫌いなんです。