ここ数か月でうちの部署はかなり人が減った。
最近、見ないな～と思った人のことを聞くと、あとから「辞めたんだよ」とか「辞めさせられたんだ」とか聞いてびっくりする感じ。
今簡単に思いつくだけ数えても、トータルで１０人超えてしまう...
キチンとしたフルタイムの仕事が見つかって辞めた子もいるけど、思ったようにシフトがもらえないからって辞めた子が多いように思う。
今年に入ってから、うちの会社はコストカットがものすごくて、全社的にシフトの見直しがされた。シフトそのものがカットもされたし、短いシフトも増えたように思う。
うちの会社で一番短いのは休憩がない３時間のシフト。
社員には片道４５分とかかけてくる人もいるし、中にはバスを乗り継いで１時間半以上かけてくる人もいるので、そんな人にとってはなおさら３時間シフトなんてやってられないと思う。
とは言え、今はまだ、どうみたってまだ景気が良いと思えないし、仕事を見つけるの簡単ではないと思うんだけど、見つからないままどーにかなるだろう的に辞めちゃうところがオージーなのか。
結婚当初、＄３０、＄４０を稼ぐために片道１時間半以上かけて通勤していた時代があった。時間によっては１本電車を逃すと何もない駅で１時間次の電車を待たなければならなかったこともあったよなぁ～。
でも、＄30あれば、プリペイドの携帯の代金が払える！とか、そういうことをモチベーションにしてましたよ。ほんと～～～にお金に困ってたからねぇ。
ところで、この前、マネージャーの１人が辞めたと聞かされた。
それも、先週の木曜が最後だったんだよと翌週の火曜日に聞かされ、その数日後、ものすごく簡単なメールで彼女の退職が公になった。
今のポジションは自分に合ってなかったということで、自分で退職を決めたと説明されたけど、
そんなことないでしょ～～～
ってのが私の感想。
思うに、解雇を言い渡されたか、もしくはいわゆる肩たたき、辞めろというプレッシャーを与えられ辞めざるを得なくなったかのどちらかに違いない、と思う。
とにかく、辞め方が不自然すぎる。
他の仕事が決まってたとしても、マネージャーだし、辞める前に最後の日の通達くらいあったって良さそうなものの、それも全くないまま。
それに、辞める前の彼女と話をした何人かは、動揺しているような、すごく様子がおかしいときがあったとか、その前にはホリデーなんかの話もしててたって言うし。
なんといっても、彼女は入社して１年経ったかどうかだったけど、仕事ができてなかったもんなぁ～～～。状況を判断して決断するみたいなのが全然なってなかったし、面倒な顧客とかもちゃんと対処できないし。
たまにしか一緒にならない私がこれくらい感じるんだから、常に仕事をともにしてたスーパーバイザーなんて、もっと色々気づいてたでしょう。ちなみに、年明けにあった社員対象のアンケートでも彼女はいいスコアをもらえなかったらしいし。
そして、そんなただでさえ人不足の中、先週末は
５人が病欠！！！
シフトのカバーを探すマネージャーも大変だったみたいだけど、現場も大変でしたよ、、、
でも、クリスマスカジュアルを雇うまでは、このままでいくらしい。次のシフトはどうなるのか、、、、
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