エマ・ワトソン （ハーマーィオニー）
もうすっかり大人の女性ですよねー
「ハリー・ポッター」女優と「トワイライト」俳優が婚約
ハリーポッターの子役たちも結婚すりような歳になったんですね（’’
ポッターで思い出しました。。。ｗ
スネイプ先生の歴史って。。。悲しく。。。ｶｯｺｲｲですね（’’
サイドストーリーでもつくれそうだ(´・ω・`)
wikiより ネタバレ注意
1960年1月9日、スピナーズ・エンドに住むスネイプ家に生まれる。スピナーズ・エンドは、廃墟となった工場と汚れた川の近くにある荒れ果てた袋小路の名。
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9～10歳の頃、リリー（ハリーの母親）と知り合う。リリーには初めて会った時から惹かれており、マグル生まれのリリーに魔法界のことを教えるうち、互いに心を通わせるようになる。
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1971年、ホグワーツに入学。入学時点で既に上級生よりも多くの闇の魔術を知っていたことからスリザリン生の間でも異端児扱いされる。リリーとの友人関係は続いていた。その為、リリーに好意を持ち闇の魔術を嫌うジェームズ・ポッターと対立。ジェームズと彼の友人であるシリウス・ブラック、リーマス・ルーピン、ピーター・ペティグリューの4人組にいじめられることになる。
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グリフィンドール生となったリリーとの心の距離は学年を経るにつれて次第に開いていった。彼女の心を取り戻すには最も優秀な闇の魔法使いである死喰い人になるしかないと思い、更に闇の魔術や純血主義に傾倒する。その結果、マグル生まれのリリーを「穢れた血」と侮辱してしまいリリーとの友情を失ってしまう。それでもスネイプはリリーへの想いを捨て去ることができなかった。
ホグワーツ卒業後、死喰い人に加わり不死鳥の騎士団をスパイする任務を与えられる。リリーは自分と対立していたジェームズと結婚してしまう。
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ヴォルデモートがポッター家の命を狙っていると知ると、リリーの命を守る為に主君を裏切ってダンブルドアを頼る。闇の陣営の密偵も兼ねる「二重スパイ」となる。しかしスネイプの尽力は実らず、1981年10月31日にリリーは殺されてしまう。リリーを守れず絶望していたがダンブルドアに諭され、リリーの遺志を継ぎ彼女の息子ハリーを守ることを誓う。
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1991年、ホグワーツに入学してきたハリーに恋敵ジェームズの面影を見たスネイプは、激しい偏見を抱くが、「リリーの息子を守る」という誓いのもとダンブルドアに従い行動。
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1996年、ダンブルドアを（ダンブルドアと事前に打ち合わせた上で）殺害、ホグワーツから逃亡。その後、ヴォルデモートが魔法界を掌握すると、その力を背景にホグワーツ校長に就任する。しかし表向きはヴォルデモートに従いつつも、裏ではダンブルドア（の肖像画）の命を受けて、ハリーたちを陰から支援する。
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1998年5月2日、ホグワーツ防衛隊と死喰い人が戦う最中、ナギニに致命傷を負わされる。直後に現れたハリーに自分の記憶を託し、ハリーの目（リリーの目と同じ）を見つめつつ、息を引き取った。
ハリーの母親に振られたのね（’’
改めて。。ｗ
元気してますか？
本日微妙にやる気ないのでコピペで（’’
前置きでつかれた。。
―― サムスン電子の役員として約10年間働いた経験をお持ちです。成長が続くサムスンの人材育成にはどのような特徴があるのでしょうか。
吉川 実はサムスンの人材育成は、日本企業に学んだ社員教育の手法が基盤になっています。サムスングループの創業者であるイ・ビョンチョル氏の指示で、教育担当の幹部が、様々な日本メーカーの施設やプログラムを調べて回りました。
例えば、サムスングループの人材育成の心臓部に当たる「人力開発院」は、ある日本メーカーの研修所をイメージして作ったものです。1960年代末以降、電機や半導体分野に参入する過程で、技術だけでなく、人づくりも日本に学ぼうとしたのです。
日本企業が30年前にしていたような研修を、今でもサムスンは実践している。例えば、人力開発院で1カ月近くにわたって実施される厳しい新人研修は有名です。サムスンの創業者の理念、経営哲学、チームワーク、礼儀などを徹底的に教育する。
しかし私が日立製作所に入社した1960年代半ばには、11カ月にもわたる厳しい研修がありました。今は10日ほどで終わるそうですが、昔の日本企業は同じような研修を当たり前にやっていた。多くの日本企業が忘れてしまったような時間とお金をかけた人材教育をサムスンは重視しています。
―― サムスンの社員は猛烈な働きぶりで知られています。
土日も深夜もなく全力で働く
いったん目標を決めたら、達成するために全力を尽くす。それがサムスンの社風です。社員には実質的な休みがないと思うくらいです。土曜も日曜もなく本当に熱心に働きます。
私がサムスンの役員だった2000年代前半のことです。週末にゴルフをした帰りに、開発拠点がある水原（スウォン）事業所に行くと、普段どおり出社して働いている社員が常にたくさんいました。
サムスンでは目標を達成しないといけないので、感覚的に土日がない。そういう風土が本当にすごい。年俸制なので、休日出勤には手当てがつきませんがそれでも働く。日本企業なら、こうはいかないでしょう。
こんな経験もあります。私が開発部門で工数管理をしようと思って、社員の労働時間を調べましたが、とらえるのが難しかった。
普通なら1日8時間労働で考えるのですが、サムスンには午前2時、3時まで働いてもへっちゃらな社員がたくさんいる。「どうしてここまでサムスンの人は働くのか」「土日の感覚があるのか」と本当に驚きました
韓国スゲーといいたいわけではなく（’’
なんというか。。。
このニュースをみたらなんとなく書きたくなりました(´・ω・`)
9/3～8までにドイツで開かれた IFA2010で韓国LGは 薄さ0.88センチメートルの
OLED 3Dテレビヲ発表しました
この製品は近く、ヨーロッパ及び韓国市場に投入されるとのことです。 http://tech.163.com/digi/10/0909/08/6G4IRR8K001628C1.html
ちなみにそれまでは。。。
ソニーの9.9ｍｍ
なんか真ん中ふくらんでますけど(´・ω・`)
まぁ実物見たわけではないので画質とか性能とかはわかりませんが
すくなくとも液晶分野では韓国においつかれたのは
間違いないですね（’’
技術立国日本！
いつまでこのフレーズがつかえるのでしょうか？
にしても。。。
この薄さ。。。
猫がのれませんね(´・ω・`)