非常勤として働く人の心得
『扶養内で働けるか要確認』
学校教育課も
学校側も
知ってる人は少ない
中途採用の非常勤講師だけにあてはまる
特別なルールがある
それは
中途採用の場合
たった1ヶ月でも
収入が10万以上になってしまう契約の場合
その雇用期間は
扶養から外れないといけなくなる
というルールだ。
（正確な計算は、
事務さんに確認してみてください）
年間の収入額が、たとえ10万円でも…だ。
（ちなみに、私の年収は70万くらい）
そうすると
保険は
所得によるけれど
国民健康保険になる可能性もあり
夫のボーナスは減り
年金も自分で支払わなくてはいけない
ちゃんと学校教育課に
「今年度は扶養内で働きます」
と伝えてあったのに
電話できた案件が
実は、
扶養内ではたらけないというものだった
知ってたら、引き受けなかったけど
誰からも何も説明はされず
（教育委員会の先生も、
学校の先生方も知らなかった）
扶養内で働けるものだと思い込み契約し、
年末調整で、事務さんから聞いて
はじめて知った
本来なら、
雇用の契約確認の時に
きちんと説明されるべきこと
だけど、先生方は、
そんはルールがあるとはしらなくて…
現場の先生方は
一生懸命働かれているのはすごく感じていて
1つ一つ丁寧に
声かけもしれくれるのだけれど
こういう契約条件は、
学校教育課や学校が
扶養内で働ける内容なのか
非常勤講師が他の仕事をしていて、
収入が扶養を超える可能性はないか
本人は収入が
扶養の範囲を超えても大丈夫と考えているのか
などなど
ちゃんと本人とすり合わせて
事前に確認しないと
非常勤講師側が
泣き寝入りさせられる
大事件になってしまう💦
とにかく、私は全く何も聞いてなくて
その結果
国民健康保険 16000円（前年度収入0）
国民年金 49830円
夫のボーナス減額 102000円くらい
扶養手当返金 19500円
合計、18万7330円
支払わないといけないかもしれない、、、
という状況になった
非常勤講師2ヶ月＋12日働いて得られるのは
２６万円…
その、７割以上を失う
今すぐやめたら、今日までで得られる収入は15万…
扶養とか、国民健康保険とか年金とか
もろもろどんな状態になるのかは
分からないけれど
少なくとも支払いは発生する
こんなことがあっていいのだろうか
先生足りないんだよね？？
だから、そんなに困ってるならと思って
復帰したのに、、、
こんなルール、なくしてしまえ！！！
って思うのだけど
調べてみると
どうやら
『国が変わらない限り
変えられないルールなのだ』
ということが分かった
元々は、
1年間雇用される非常勤講師を
優遇するための措置として
国がつくったルールらしい
しかし今の時代、先生が足りなくて
産休、療養休暇の先生の代わりを
常勤でできる人がいないから
中途採用の非常勤講師を何人か集めて
クラス運営をする
みたいな形になってしまっており
その場合には、この優遇措置のルールが
私の契約のように
不利に働いてしまう可能性もある
ということも分かった
これじゃあ、
年度途中で困った時に
助けてくれる非常勤講師は
いなくなるよ😱💦
（ちなみに、私は
療養休暇の先生の代わりに、仕事してました）
どうしたら、いいものか………
とりあえず私は、
校長先生からこの事実を
教育委員会に伝えてもらって
今月で退職することになり
夫のボーナス減給→元に戻る
扶養手当→12月分あり
国民健康保険→12月分なし
国民年金→12月分なし
という形で
18万7330円の損失→2万9000円の損失
にまで、抑えることができました！
そして、所得が少ないから
その他の月も
扶養は外れても
国民健康保険と年金は、
どうやら免除されるっぽい
迅速に対応してくださった
校長先生&教育委員会の先生方に感謝🙏💞💞
私のように、
優遇措置が不利に働きすぎる
今までにない契約をうっかりしてしまう方が
いないように
ブログの記事として
こちらの事例を残しておきます
任用期間と時間数（収入）を気をつければ
扶養内で中途採用で働くこともできます♥✨✨
非常勤講師を考えてる方は、
雇用期間や条件などしっかり確認して
契約してみてくださいね♥✨✨
そして、少しでも
非常勤講師として復帰を考えてるママ先生
が損をしないために
学校の先生が
子どもたちに時間を使えるように
身近で関係ありそうな人がいたら
シェアして教えてあげてください🌸✨