| 条文 | 内容 | 探索行為が違反になる場合 | 具体例 |
|---|---|---|---|
| 第5条 | 通報の身元を秘匿する義務 | 匿名通報者を特定しようとする行為 | 内部資料を調べて通報者の名前を割り出す |
| 第6条 | 通報者の情報を漏らさない義務 | 通報者の特定・情報提供 | 同僚や関係者に通報者の身元を聞き回る |
| 第8条 | 通報を理由に解雇や降格を禁止 | 特定後に不利益を与える意図がある場合 | 通報者を特定して降格や異動を検討する |
| 第9条 | 通報を理由に嫌がらせを禁止 | 特定後に精神的・職場環境での嫌がらせ | 通報者を監視したり職場で孤立させる |
| 第11条 | 事業者・上司は通報者を守る義務 | 探索行為により保護義務に反する場合 | 通報者を守らず、特定を助長する行動をする |
| 第12条 | 適切な保護措置を講じる義務 | 匿名性侵害や報復の防止措置を怠る場合 | 探索行為により通報者が報復を受けるリスクが高まる |