一人親方建設業共済会の日々奮闘記

一人親方建設業共済会の日々奮闘記

ホームピグアメブロ

芸能人ブログ人気ブログ

一人親方労災「一人親方」一人親方建設業共済会

早い！安い！簡単！給付申請も無料！対象地域：東京、神奈川、埼玉、茨城、栃木、群馬、
千葉、愛知、静岡、長野、新潟、富山、岐阜、山梨

前ページ
次ページ

08Jun
- 一人親方が故意や法令違反により事故を発生させた場合！
  労働者災害補償保険法第12条の２の２には「故意」に事故を発生させた場合の取り扱いについて定めています。第十二条の二の二　労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となつた事故を生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない。２労働者が故意の犯罪行為若しくは重大な過失により、又は正当な理由がなくて療養に関する指示に従わないことにより、負傷、疾病、障害若しくは死亡若しくはこれらの原因となつた事故を生じさせ、又は負傷、疾病若しくは障害の程度を増進させ、若しくはその回復を妨げたときは、政府は、保険給付の全部又は一部を行わないことができる。一人親方（特別加入者）に係る取り扱いは、どのように処理されるのでしょうか？詳しくは、一人親方に係る被災労働者の事故の発生要因が故意や法令違反による場合の支給制限についてを！
07Jun
- 一人親方労災の業務上外の認定基準について
  一人親方労災の業務上外の認定基準が定められています。業務上外の認定について　特別加入制度の趣旨はその業務の実情、災害の発生状況等に照らし実質的に労働基準法の適用労働者に準じて保護するにふさわしい者に対し労災保険を適用しようとするものです。　したがって、一人親方（特別加入者）の被った災害が業務災害として保護される場合の業務の範囲は、あくまでも労働者の行う業務に準じた業務の範囲であり、一人親方（特別加入者）の行う全ての業務に対して保護を与える趣旨のものではありません。詳しくは「特別加入者の業務上外の認定基準について」（労災保険法第3７条関係）（昭和50年11月14日）（基発671号）を！
06Jun
- 一人親方建設業共済会の日々奮闘記
  一人親方（特別加入者）の休業補償給付は、以下の取り扱いになります。１．入院治療迄は要しなかったが、負傷前の作業に従事することが出来なかった期間及び通院後、通院加療した日において大工の仕事に附帯した業務が出来ない期間、つまり通院療養は通常全部労働不能とは認められませんが、客観的に全部労働不能であることが明確であればこの限りでない。したがって、全部労働不能として休業補償給付が支給されます。２．（１）請求人が通院加療した日以外で、大工に附帯した仕事（例えば以前から本工事を頼まれていたところへ仕事の見積り、設計等の話合いに行っているとか、現在手掛けている工事或いは、近く取掛る工事に必要な建材の発注、その他工事代金の取立て、或いは支払い等）をやっている日は（労災上労働することが出来ないとは、一般的な労働不能を意味するものであって、請求人が負傷し又は疾病にかかる直前に従事していた本来の労働をすることができない場合だけ意味するものではないから）全部労働不能でない場合。　　（２）請求人が通院加療した日でも、通院加療後（イ）同様の仕事を行っている事実が明らかな日通院した日も含み、（１）（２）のような請負契約の目的たる仕事完成のため行なう業務を行なえる状態であれば、全部労働不能とは認められませんので給付の対象となりません。３．その他前記（１）（２）以外の場合、例えば仕事が単に閑散なため、診療担当者らが療養のため当該事業又は当該作業（附帯業務を含む。）について、全部労働不能とは認められない日について、所謂単に仕事をしていないからというのみで、給付の対象となりません。詳しくは、一人親方の通院加療における休業補償について　を参照してください。
05Jun
- なぜ一人親方労災に健康診断が必要なのでしょうか？
  良く、一人親方労災に加入希望の皆さんから、「特定業務について一人親方労災に健康診断が必要なのでしょうか」という質問を受けます。昭和62年3月30日（基発175号）という通達に詳しく書かれています。概略は、以下の通りです。　労災保険の特別加入は、任意加入制度であって、希望する時に加入できることとなっているが、加入時に特別加入者の健康状態を確認することとなっていなかった。このため、特別加入者の中には特別加入後短期間のうちに疾病にり患していることが確認されるものや、特別加入前に既に疾病にり患している者が特別加入の申請手続を行い、加入承認後直ちに当該疾病について業務災害として保険給付の請求を行うものが見受けられたところであるが、これらのものに保険給付を行うことは、労災保険に特別加入前の業務が原因となって発生した疾病について保険給付を行うという保険の原理に反する結果ともなりかねないものである。　そこで、こうした不合理が生じないよう、特別加入を希望する者（以下「特別加入予定者」という。）のうち一定の者について特別加入をする際に健康診断（以下「加入時健診」という。）の受診を義務づけ、特別加入予定者の加入時の健康状態を確認し、これにより特別加入者にかかる保険給付を適正に行い、特別加入制度の健全な運営を図ることとしたものである。つまり、１．特別加入制度は、任意加入の制度であること。２．保険の原理　つまり保険制度の逆選択　「保険加入者が幅広い層に行き渡らずに特定の層（多くの場合、保険金支払いの確率が高い層　すでに罹患している人等）に偏ってしまう現象」がおきてしまうことなど、このような不合理が生じないように、一定の一人親方の皆さんには健康診断を義務付けているとのことです。詳しくは労災保険の特別加入にかかる加入時健康診断の実施等についてを参照してください。
10Apr
- 「一人親方」の安全を守る新法
  「建設工事従事者の安全及び健康の確保の推進に関する法律」が、3月16日に施行されました。建設工事従事者の安全と健康を推進する為の法律となる。建設業界は人手不足が問題となっています。その要因の一つが労働環境の未整備だと指摘されています。特に「一人親方」は問題視されているが、新法が建設業界における労働改革の一歩と期待されています。詳しくは、建設工事従事者の安全及び健康の確保の推進に関する法律の施行について
04Feb
- 平成２８年度年会費無料キャンペーン
  一人親方建設業共済会では、平成２８年度年会費無料キャンペーンを実施中です。労災保険率は、過去３年間の災害発生状況等を考慮して、事業の種類ごとに定められ、３年ごとに改定されます。今年は、労働政策審議会(労働条件分科会労災保険部会)において料率の変更が答申されませんでした。当共済会では、このような場合に、当年度（今年度は２８年度）の年会費を無料としています。詳しくは、一人親方建設業共済会へ
24Apr
- 一人親方特別加入のメリット
  一人親方として建設業に従事している人はそのままでは労災保険の補償の対象にはならないので特別加入を行う必要があります。現状では労災保険に加入しているかどうかは非常に重要であり、労働基準監督署なども労災保険に加入していない一人親方はできるだけ使わないよう事業者に勧告しています。労災保険に加入しているかいないかで、受注できるかどうかが左右されることがあるので、万が一の労災にも備えて一人親方は労災保険に特別加入をしておくべきです。労災保険に加入することで一人親方が受けられる補償は他の労働者とまったく同じになります。まず労災で怪我をしても無料でその治療が受けられます。また労災の治療で入院するなどして仕事を休まざるをえなくなった場合、申請した給付基礎日額に応じた休業補償金がその日数分支払われます。さらに万が一労災によって後遺症が残ったり、死亡した場合でも補償があります。後遺症が残った場合は給付基礎日額に応じた金額が本人に、死亡した場合は同様に給付基礎日額に応じた金額が遺族に補償されます。また、葬儀を行った人は埋葬料の給付を受けることもできます。これは葬儀を執り行った人が対象となるため、家族でなくても請求ができます。このように一人親方が労災保険に入ると本人や家族に手厚い補償があります。労災保険に加入していることで事業者も一人親方を安心して使えることになるので、一人親方として建設業で働くならば労災保険への特別加入は必須といってよいでしょう。詳しくは、一人親方建設業共済会へ！
03Nov
- 社長（事業主、経営者）は労災保険の対象にはなりません
  労災保険は事業者が労災保険料を支払い、雇用される労働者が労災に遭った際に補償を受けるというものです。そのため労災保険で保護される対象は雇われている労働者ということになり、経営者などは労働者でないとして労災保険の対象にはなりません。一般的にはこれでなんの不都合も起きないのですが、業界によってはこのルールが不適切である場合もあります。すなわち建設業などでは、特に中小企業で経営者も現場に出向いて仕事をすることが多く、その際に建設事故に遭いやすいので経営者を労災保険の対象外とすることは実情に合っていません。そのため、中小事業主労災特別加入という、例外的に経営者も労災保険に加入できる方法が認められています。また、建設業においては誰を雇うこともなくひとりで仕事を請け負って働いている人もいます。一人親方と呼ばれるこの働き方においても本人は経営者ということで労災保険の対象に入りません。しかし、誰も使用していないのですから当然本人が建設現場などに出向いて仕事をするのであり、労災に遭う危険性は他の労働者となんら変わらないということになります。一人親方として働く人が労災保険の保護を受けられないというのは不合理であるため、一人親方にも労災保険に特別加入することが認められています。詳しくは、一人親方建設業共済会へ！
02Nov
- 一人親方か？一度チェックしましょう！
  建設業ではひとつの事業に多くの会社や個人が下請けに入って作業が行われます。雇用関係が複雑なので、労災保険の保険料は事業の元請け会社が一括して支払い、その事業に関わる全ての労働者は労災保険で守られることになります。ところが人を雇わず個人で仕事を請け負っている一人親方の場合、現場で働きはするものの本人は経営者であるので労災保険の保護対象にはなりません。そこで一人親方の場合は労災保険に特別加入する手続きをとる必要があります。この一人親方は、個人であるか法人であるかを問わず、一人で事業に従事するか、年間で100日未満しか労働者を使用しない人が該当します。単独でフリーに仕事を請け負っている人は一人親方であると簡単に分かるのですが、働いている形態によっては実は一人親方に該当し、労災保険の対象になっていなかったというケースがあることに注意が必要です。たとえば会社に所属しているけれど、会社から請負の形で仕事をもらっている場合、一人親方に該当することがあります。また、誰かに雇われているわけではなく、グループで仕事を請け負った場合でもひとりひとりが一人親方になるということもあります。さらには、見習いで仕事をしているが師匠との間に雇用関係が結ばれていないという、非常にわかりにくいケースもあります。もし労災保険の保護対象とならないまま労災に遭ってしまうと、治療費などは全て自腹で支払うことになり休業補償もありません。後遺症などが残って働けなくなってしまう可能性もないわけではありませんから、できるだけ自分の労働形態をきちんとチェックして、労災保険の対象外となっていないかどうかを確かめるようにしましょう。詳しくは一人親方建設業共済会へ！
10Sep
- 労働者に近い働き方　左官工Fさんの場合
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる左官工Fさんの場合・勤めている会社の方針で一人親方になった。・厚生年金や健康保険がなくなっただけで社員時代と仕事は同じ。・契約は雇い入れ通知書で行われた。・数人で行う仕事のメンバーは会社が決める。詳しくは、こちら
30Aug
- 「労働者」に近い働き方大工業務(労務提供の契約)Eさんの場合
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる大工業務(労務提供の契約)Eさんの場合就業期間中に他社の仕事をしたことはない。大工職人としての仕事のほか、ﾌﾞﾛｯｸ工事など他の仕事にも従事を求められた。勤務時間の指定はないが、朝７：30 に事務所で仕事の指示を受け、事実上17：30まで拘束され、それ以降の作業には残業手当が支給された。現場監督からの報告・指示によって、会社から指揮監督を受けていた。大工道具は本人の所有物だが、必要な資材等の調達は会社の負担であった。Eさんは、労働者に近い働き方と言えるでしょう！詳しくは一人親方建設業共済会へ
28Aug
- 「労働者」に近い働き方水道の修理業務(下請専属契約)Dさんの例
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる水道の修理業務(下請専属契約)Dさんの例入社以後、給排水配管等の修理工事に専属的に従事していた。会社は１か月前に勤務表を作成・提示し、勤務時間を指示していた。勤務開始時間に会社に無線で連絡、指示に従い仕事先に直行し、仕事が終了すると無線で報告、会社から次の指示を受けていた。作業に使用する道具類・車両は会社の所有物であり、貸与を受けていた。作業材料は会社が契約している材料店で仕入れ、材料費は会社が支払っていた。Dさんは、労働者に近い働き方と言えるでしょう！詳しくは、一人親方建設業共済会へ
26Aug
- 「労働者」に近い働き方（３）左官工Cさんの例
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる左官工Cさんの例勤めている会社の方針で一人親方になった厚生年金や健康保険が無くなっただけで社員時代と仕事は同じ契約は雇い入れ通知書数人で行う仕事のメンバーは会社が決めるCさんは、労働者に近い働き方と言えるでしょう！詳しくは、一人親方建設業共済会へ
19Aug
- 「労働者」に近い働き方事例(2)
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われるたとえば型枠大工Bさんの例・現場には一次会社の社員として入り、新規入場者教育も社員として受ける・ケガをした時は元請の労災保険が適用された・賃金は一日当たりの単価・頼まれたら型枠置場の整理なども行うが一日単価なので追加作業は無報酬・通常の工具類は自分持ちだが、型枠高額な工具類は会社が支給詳しくは、一人親方建設業共済会へ
18Aug
- 「労働者」に近い働き方事例(1)
  たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われる。一人親方）仕事を依頼されている会社の社会保険に加入すべき場合があります！（企業）自社の従業員として、社会保険に加入させなければならない場合があります。たとえば仕事を依頼されている会社から・・・・仕事が早く終わった後、予定外の仕事を頼まれたとしても断る自由がない・毎日、細かな指示、具体的な指示を受けて働く・一日当たりの単価など働いた時間により報酬が支払われるたとえば、型枠大工Bさんの例・現場には一次会社の社員として入り、新規入場者教育も社員として受ける・ケガをした時は元請の労災保険が適用された・賃金は一日当たりの単価・頼まれたら型枠置場の整理なども行うが一日単価なので追加作業は無報酬・通常の工具類は自分持ちだが、型枠高額な工具類は会社が支給詳しくは、一人親方建設業共済会へ
- 働き方に応じた一人親方の保険加入
  病気やけが退職とた問題に対応するため全病気やけが、退職といった問題に対応するため、全国民が加入する社会保険制度が設けられています。これに加入することは国民としての権利でもあり、義務でもあります。働き方に応じて決められた社会保険等に加入することが法令により義務づけられています。一人親方は業務委託や個人請負で現場に入っているから会社で保険に加入する必要はないと思われるかもしれません。しかし実際には仕事の指示や指揮監督を受けているといったことで労働者に当たると判断され、会社で保険加入するべき場合があります。現場で働く一人親方の皆さんの働き方が、事業者としての働き方なのか、労働者としての働き方なのか、詳しくは一人親方建設業共済会へ
18Feb
- 一人親方労災の関連情報
  死亡時の遺族への補償死亡した場合の遺族への補償について　一人親方が、業務上又は通勤により死亡した場合は、要件を満たす一定の遺族に対して年金又は一時金が支給されます。遺族補償年金：年金として支給　一人親方が業務災害又は通勤災害で死亡した場合に、一人親方の死亡当時その収入によって生計を維持していた下記に定める一定の年齢要件又は障害の状態に該当する遺族に対して遺族年金が支給されます。<生計維持関係>一人親方の死亡当時その収入によって生計を維持していたとは、一人親方の収入によって何らかの程度によって生計を維持していたことで足り、共働きの夫婦の場合も生計維持関係は認められます。<障害の状態＞以下のいずれかの状態に該当する場合です。1、身体に障害等級の第5級以上に該当する障害がある状態2、負傷・疾病が治らないで、身体の機能・精神に、労働が高度の制限を受けるか、もしくは労働に高度の制限を加えることを必要とする程度以上の障害がある場合詳しくはhttp://oyakata.jp/izoku.html一人親方，一人親方労災ついてはこちら↓http://oyakata.jp/
17Feb
- 一人親方労災の関連情報
  2015年2月17日の一人親方の一人親方労災に関する記事掲載です。死亡時の埋葬費用埋葬費用　一人親方が業務上又は通勤により死亡した場合は、葬祭を行う方に葬祭に関する費用が支給されます。葬祭に要する給付　一人親方が業務災害又は通勤災害で死亡した場合は、葬祭に関する費用が支給されます。支給対象となる方は、通常は葬祭を行うにふさわしい遺族の方が該当します。　支給金額葬祭に関する給付の金額は、給付基礎日額に応じて支給金額が決定されます。詳しくはhttp://oyakata.jp/maisou.html一人親方，一人親方労災ついてはこちら↓http://oyakata.jp/
16Feb
- 一人親方労災の関連情報
  2015年2月16日の一人親方の一人親方労災に関する記事掲載です。介護が必要な場合介護補償給付　介護に関する給付は、業務災害又は通勤災害により負傷し、障害の状態が重度のため、常時介護を受けている場合若しくは随時介護を受けている場合にその介護費用が支給されます。支給要件　介護に関する給付の支給要件は以下の通りです。1、一定の障害の状態に該当すること。　介護に関する給付は、障害の状態に応じて、常時介護を要する状態と随時介護を要する状態に区分されます。常時介護又は随時介護を要する障害の状態は以下の通りです。一時金として支給されます。詳しくはhttp://oyakata.jp/kaigo.html一人親方，一人親方労災ついてはこちら↓http://oyakata.jp/
15Feb
- 一人親方労災の関連情報
  2015年2月15日の一人親方の一人親方労災に関する記事掲載です。障害が残った場合障害補償給付障害補償給付は、業務上の傷病が治癒した後、障害が残った時に支給される保険給付です。なお、通勤災害の場合は、障害給付（障害年金・障害一時金）と言います。第1級から第7級の重い障害に対しては障害補償年金が支給され、第8級から第14級までの比較的軽い障害に対しては障害補償一時金が支給されます。言葉からもわかる通り、年金は障害を有している間支給されますが、一時金は1回支給されるだけです。支給要件　業務災害または通勤災害によって被災した一人親方が、その負傷又は病気が治癒し一定の障害が残った場合に障害に関する年金又は一時金が支給されます。支給金額　障害に関する支給金額は、障害等級1級から7級に該当する場合は年金として支給され、障害等級8級から14級に該当する場合は一時金として支給されます。詳しくはhttp://oyakata.jp/syo_gai.html一人親方，一人親方労災ついてはこちら↓http://oyakata.jp/

前ページ
次ページ