らしんです！
私の職場はフレックス＋在宅勤務可、とそれなりに働きやすい職場だと思います。
妊活中は、
「子どもができてもフレックスと在宅勤務を活用して、時短なしでいける
」
と思ってましたが、やっぱり無理かな？
とだんだん考えが変わってきました。
ちなみにフルタイムだろうと時短だろうと、しばらく夕飯は作る気なし（宅食サービスに頼る）です
毎日仕事して保育園に子どものお迎え行って、帰ってお世話しながら夕飯作って・・・とは私の能力では無理
ただ、時短にすると手取りが20万切るので、保育料や宅食、たまの家事代行の料金でだいたい消えてしまいますが。
保育料は認可外のほうが安いことに気づいたため、認可外保育園に入れれば時短の手取りでももう少し余裕が出る！ような気がしてきました。
認可外でも、3歳から保育料の補助が出るみたいだし
時短勤務にすると、子持ち様（時短＋急に会社休む）のフォローで周りが迷惑とか言われそうですが、私の職場ではフォローは基本しません
休んでも、その人の仕事が遅れるだけです。
なので、その人の責任で早めに仕事を終わらせるか、遅れるなら在宅勤務や土日を使って自分でやればって空気です
そういう職場なので、時短でも働きやすいかなーと思っています。
そこまで仕事量が多いわけじゃないし、仕事が遅れることは多分ない
社内規定では小学3年生まで時短OKになってたので、これは取らなきゃ損と思い始めたところです。
あーでも出張は行けなくなるかな・・・
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