ご近所さんが薬剤師として多いと感じるのは、無能扱いしたり、極端に低い評価をするということです。薬剤師に限らずパワハラだと思いますが、不利益扱いなどで脅かすというのは、日常化していてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、部下から上司という関係では一般的な会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。薬剤師は賢いので、もしも前述のことをしても何がパワーハラスメントに該当するのか判断できないことを盾に回避してしまうと思われます。
それどころか、薬剤師の現場の文化として管理者が弱腰になることを主張して、行動を正当化しようとします。実態として、防止のための啓発パンフレット等配布、社内研修のための講師派遣は存在しているだけで機能していません。これはある意味、薬剤師として働く以上、諦めなければいけないかもしれません。
以前、渡部篤郎、櫻井翔、上川隆也、吉田メタル、尾野真千子、小嶋陽菜、市井紗耶香、広瀬アリスあたりが出演していた病院の番組が薬剤師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと正しいと思います。もっとずっと前だと三浦春馬、加瀬亮、水嶋ヒロ、藤原竜也、香里奈、栗山千明、石田ゆり子、鈴木京香のドキュメンタリーや、劇団ひとり、舘ひろし、篠田麻里子、佐藤藍子のドラマがありましたが、内容に違いがないことを見ると、薬剤師の職場にはパワハラが常識的にある文化なのだと思い知らされます。
薬剤師は基本的に忙しいので、体調を害する薬剤師が少なくないようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「自分が間違っていたとしても、部下に対して謝ることはない。」「学校やスポーツで体罰をする指導者の気持ちは理解できる。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「今の職場には失敗やミスが許されない雰囲気がある。」「職場の誰かが困っていても、助け合える雰囲気ではない。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「仕事でミスをするのが怖くて、不安だ。」「自分は今の仕事に対して能力が足りないと思うことが多い。」に当てはまる場合は、精神的に厳しい状況です。すでに「ものを投げつけたり、ごみ箱を蹴りつける。」「突然、全く経験のない重要な業務を課す。」「0」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、薬剤師に限らずです。
ネットを見てると、転職した薬剤師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く薬剤師に評判のよい職場で働きたいです。
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