年が明けてしまいました。
２０２２年の仕事納めが昨日の朝。２０２３年の仕事始めが今朝。
次の休日は、１月５日と６日の予定ですが、ひょっとすると、現場の人員不足の加減で、呼び出されて仕事になるかも知れません。
もし、その休みが消えたとしても、代休はもらえず、休日出勤手当も出ません。
増えるとしたら、深夜手当（職場で泊まり込みの仕事なので）が、幾分もらえるくらいでしょうか？
今年は、昨年末に、風の便りで聞こえてきた「キナ臭い話」が、いよいよ現実味が出てきたと言うことでしょうか？
もし、そうなると、今以上に仕事がキツくなり、有給休暇も取得できない状態が続くことになります。（勘弁してください）
今年は、静かな年であってほしいのに、そうもいかない空気で、頭を抱える日々です。