久しぶりに、以前働いていた河内方面へ出掛けてきました。
遡ること○年前の事です。
あの頃は、タフでしたね。
自分が担当していた仕事を終えて、そこから一息ついてから、さらにもう一仕事をしていた記憶があります。
休日返上や、早出勤や残業も、よくやっていましたから、その分、稼ぐこともでき、よく遊んでいました。
職場の仲のいい同僚などと食事や飲み会にも、よく行っていましたね。
昔のことを懐かしむのは、自分が老けたのでしょうね。
思い出作り、嬉しいような嬉しくないような…
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年が明けてしまいました。
２０２２年の仕事納めが昨日の朝。２０２３年の仕事始めが今朝。
次の休日は、１月５日と６日の予定ですが、ひょっとすると、現場の人員不足の加減で、呼び出されて仕事になるかも知れません。
もし、その休みが消えたとしても、代休はもらえず、休日出勤手当も出ません。
増えるとしたら、深夜手当（職場で泊まり込みの仕事なので）が、幾分もらえるくらいでしょうか？
今年は、昨年末に、風の便りで聞こえてきた「キナ臭い話」が、いよいよ現実味が出てきたと言うことでしょうか？
もし、そうなると、今以上に仕事がキツくなり、有給休暇も取得できない状態が続くことになります。（勘弁してください）
今年は、静かな年であってほしいのに、そうもいかない空気で、頭を抱える日々です。
みなさまには色々お世話になり、ありがとうございました。
来年もよろしくお願いします。
今年最後の仕事が終わり、帰りの電車の中でこのブログを書いています。
因みに、2023年の初仕事は、明日、1/1からで、正月明けの休みがもらえるのは、早くて1/6の予定ですが、現場の（幾つかの現場を担当しているので）誰かが都合が悪くなったり、体調不良となれば、必然的に出勤せざるを得ない（最低限の頭数しか人がいない＆現場によっては自分しか担当できないので）ので、休めるかどうか。
頭痛の種は消えない今日この頃です。
（連休を取得していても、呼び出しで潰れることもあるので）