うちの職場でここ最近よく聞く
なぞの常識発言
私用で遅刻してきた（連絡済み）パートさんが
定時で勤務を終えようとすると
「一時間遅刻したんだから一時間残業すべきじゃない？」
「信じられない！？」と数人が
何その謎ルール (´ﾟдﾟ｀)
じゃあ君たちは
体調不良で一時間早退したら
別日にでも1時間早出するのかね？？
子供の参観などで早退するとき
その分早く出勤するの？？
そもそもフレックスタイム制でもない普通の職場で
勝手に出退勤時間替えちゃダメでしょ💦
このなぞ常識が
どうやらうちの職場では共通認識らしく
私だけが異論を唱えるわけにも行かず
なんだか悶々としている。
予め社員や店長に
事前に遅刻する相談をする際にでも
あちら側から
例えば
数時間遅刻したら業務がその分滞るから
その分カバーするために
できれば数時間分残業してトータルでは
勤務時間を同じようにしてもらえないか？と要請があったなら
わかるけど
それはこちら側から提案するものでもないし
上司から提案もなく勝手に残業するのが常識ではない
と私だけは思っています。
（ちなみに契約書は○時から○時まで△時間以内と言うゆる～いもの）
（なので勤務時間もショートからロングまでバラバラ）